按现实情况操作就行，不要管副总的意见，招合适的人才是重点
随着公司扩大，又开了一个分厂，最近基础建设大体到位，设备开始进场安装。这样的情况下，不能跟之前在建的时候一样，到了晚上关门了事，需要门卫开始值守。于是，老板让人事安排这个新厂的门卫招聘。
知道这个信息，公司副总找到人事，给了人事一张简历，还跟人事说，小伙子踏实能干，认真负责，很不错，让人事到时候多关注一下。
当天来了好几个到公司面试，面试没开始，就有人问：" 你们写的工资 3000-8000，那具体能给到多少。" 人事回答：" 起薪是 3000，涨薪空间看后期表现。"
听到这话，那些人直接转身走人了，最终只剩下副总推荐的小伙子和一个老头。
看着那小伙子，坐没坐相，站没站相，嬉皮笑脸，没有一点正经。再看看学历，就一个初中学历，普通话都说不标准，根本没有副总说的踏实能干、认真负责的样子。再看看籍贯，副总的同乡。看到只剩他和老头两个人了，就跑来问人事："X 总让我来的，说让我来当安保部主管，我的工资是多少？"
人事对他说：" 我们不招安保部主管，我们就招一个门卫，月薪 3000。"
小伙子听了，直接破口大骂："3000 块一个月，你打发叫花子呢？我来就是做主管的，要不是看在 X 总的面子上，我还不愿意来呢？"
大叔这时候开口：" 给我 2500 就行，不用交社保，我也不要当主管。"
这话倒是让人事觉得震惊了，做人事这么多年，都是应聘者嫌工资低，从来没见过自己降工资的。
看人事一脸疑惑望着他，大叔赶紧又说：" 实在不行，给我 2000 也行，我真的很需要这份工作。我原来是在另一家工厂看门的，结果工厂倒闭了，你看我，要学历没学历，要技术没技术，这么久都没找到工作。最近，租的房子都交不起房租了，老伴最近都去捡破烂了，再找不到工作，我们吃不起饭了。我保证认真负责，出了问题，你开除我。"
之后，人事把情况跟老板做了汇报，老板对这个事情做了分析，给出了结论：
门卫没什么技术含量，但不是什么人都适合，小伙子嬉皮笑脸，没有一点认真负责的态度，显然不合适。作为企业，我们招聘本身是要考虑人资成本的，这样的情况下，显然大叔更符合我们的要求。你也不需要看副总的脸色，工作还是要实事求是。
门卫就让大叔来做，另外，保洁也留出一个名额，让大叔的老伴来。工资给大叔 3500，多 500 对于我们来说，不是什么问题，但是对于他们老两口，可能意义非凡。另外，社保该交还是要交的，我们不干违法的事情。顺便再通知后勤部，把安保室收拾收拾，除了床再配一套厨具，让大叔大妈住进去。
人事出了老板办公室，觉得不得不佩服，老板能把企业做到现在的地步是有原因的，人家考虑问题的思路，还有这格局，不是我们能比的。
老板顺带跟人事说了一句：" 副总那边你不用去解释了，省得你难做，我来搞定。"
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