出现这三种情况，不被劳动法保护，任何补偿也不会有
在年轻人的意识中，认为只要自己工作，在受到不公平的待遇时，就能够申请劳动法维护，有这种想法的年轻人几乎都是错误的 ; 要想在劳动法规定的范围内，拿到补偿或者受保护，在工作中就必须要做到严格要求自己 ; 很多人都知道，在公司里获得转正后，用人单位才会与自己签订合同，结果这些年轻人频繁地在试用期内吃亏 ; 其实，在试用期的过程中，不管用工时间有没有满一个月，按照正常流程来说，用人单位都是需要和员工签订试用期合同的，这是对求职者和公司双方的保障，要不然就会发生很多说不清的事情。
朋友张鹏刚刚新换了一份工作，还不到一个月的时间，就气冲冲地选择了离职 ; 生活窘迫的张鹏，连房租和生活费都无法保证，为了生存的压力，他鼓起勇气跟公司索要试用期的薪资，可是公司以没有转正为由，拒绝支付 ; 后来张鹏仲裁到劳动局，由于试用期没有签订任何保障协议，也不好做出处理结果 ; 可是张鹏在公司里工作这是事实，且不说他做的事情有没有价值，在劳动局的调解下，用人单位同意支付 5 折的试用期报酬，毕竟是张鹏自己突然离职的，公司也需要重新找人来适应新的岗位。
不管是试用期，还是正式员工，用人单位都应该为员工提供一份双方协议 ; 现实的职场中，有太多的用人单位，为了节省开支，根本就不愿意给员工缴纳社保 ; 有些不懂的人，为了多拿到几百块钱的补贴，放弃长远的保障，这些人群在职场中是很大的 ; 没有缴纳社保的人，从事的工作一般不固定，只要有活可做自己合理的安排就行 ; 说白了没有社会保险的人，就等同是没有固定工作，随着疫情的爆发，对他们的打击是非常大的 ; 下面小编就来为大家分享，三种不被劳动法保护的情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、没有签订正式的书面合同
有些人找的工作，虽然都是按月结算薪资，可是他们仍然拿不到正式的劳动合同，也就不在劳动法的保护范围内 ; 劳动法已经明确规定了，凡事正式工作人员，国家已经在强制用人单位为员工缴纳社会保险了 ; 当公司没有跟员工签订合同时，不仅不需要去劳动局办理入工手续，也能够剩下一大笔的社会保险费用 ; 即便员工每个月能够领到薪资，对于公司来说也是按照兼职来对待员工 ; 由此可见，劳动合同并不是一张简单的纸，而是劳动法为求职者提供的帮助。
二、员工故意不签劳动合同
用人单位拖着不签合同，不仅是违规的行为，员工故意不与公司签订劳动合同，也是违规的行为，虽然个人不会被劳动法处罚，但是员工的根本权益得不到任何保障 ; 但是有些人也极为聪明，明知道国家强制用人单位给员工缴纳社会保险，于是利用这种方法去碰瓷 ; 要是劳动者自己不愿意签订合同，碰瓷公司索要双倍薪资，这种行为是不被劳动法保护的，毕竟这是员工主动放弃的行为 ; 大部分有眼光的公司，遇到拒绝劳动合同的员工时，也会在第一时间辞退处理，毕竟要维护公司的正当权益。
三、未签劳动合同超过一年
劳动仲裁的时效是一年，一旦大家工作的时间超过了一年，且没有签订任何劳动合同，就算大家受到了不公平对待，也是没有办法劳动仲裁的 ; 要想拿到双倍薪资的补贴，至少需要在劳动仲裁的时效性范围内 ; 根据相关劳动法规定，一个人最多可以拿到 11 个月的双倍补偿薪资，时间再长劳动局也不会受理的 ; 在劳动者劳动合同周期时间满时，应该在第一时间进行续签 ; 这是保证双方合法权益的方式。
