如果你 35 岁左右，在单位升职无望但能轻松混日子混薪水，你会选择辞职还是安于现状？
青春最为宝贵，平庸就是浪费！
35 岁，正处于风华正茂的年龄。在一个人的职场生涯中，三十至四十岁，是一个黄金时期。这个时期，必须拒绝平庸、拒绝安逸、拒绝混日熬时。否则，在职场人生中难有作为！
01 年轻的时候，必须追求上进。在人生长路上，职场人生是比较漫长的一个时段。
在一个人在职场生涯中，能否实现有所作为，往往取决于一颗不甘平庸的心。
35 岁，必须追求上进。此时，不应当紧紧盯住薪水的高低与稳定。相反，应当站在薪资之外看职业人生。
这个时期应当有一个完整的职业人生发展规划，若在这个单位里，已经没有自己发展的机会，晋升职位希望渺茫，应当果断下定决心走人，另谋高就。
02 年轻的时候，必须勇于改变。俗话讲：人挪活，树挪死。青春年少时，职场江湖走，必须有接受改变的勇气。
改变是阅历，也是发展的机会。像干部选拔，必须看阅历。一个人总是处在一个单位、一个部门、一个岗位，晋升发展的机会要少得多。
不在其位，不谋其政。像自己所在的单位，每次在搞人员优化组合改革时，那些长期在行政岗位上工作的人，容易落岗。
为什么呢？长期不接触业务，已经被边缘化，小领导不选，大领导无奈，大家无非都想要能干活的人。
这些人连基本的重要岗位也选择不了，至于职位晋升，根本与他们无关。
因此，年轻的时候，要勇于接受改变。改变就是阅历，改变就是成长，改变就是机会。
03 年轻的时候，必须校正航向。职业人生走，许多的时候，选择大于努力。
方向不对，越跑得欢，离目的地越远。航向正了，就不怕路途遥远。职业人生更是如此。
一般的大企业，都要求员工做出自己的职业生涯规划。我们只要是沿着自己设定的职业规划去做，职业人生就不会跑偏。
现在的年轻一代，都有自己明晣的职业人生规划，自己十分欣赏。比如跳槽这类事，自己从不干预孩子。
事实上，有日行千里的本领，为什么非要按部就班，终生平庸老死槽中。
我身边就有个朋友，在国企工作了 10 年，去年差不多也是 35 岁，裸辞出去想拼搏一把，结果外面的世界很残酷，面试了好多家要么嫌弃他年纪大能力一般，要么不嫌弃但是工资给的就很低。
后来朋友迟迟没有就业，然后拖着拖着遇到了疫情这只 " 黑天鹅 "，宅家几个月，实在逼不过了，只有硬着头皮找了一个比原来收入更低的工作，并且整个人心态非常不好，后悔当初从国企跳槽出来的决定。
这个例子虽然不一定很普遍，但对 35 岁的职场中年人来说，也具有现实的警示意义。
总之，青春最为宝贵，平庸就是浪费。在我们年轻的时候，必须追求上进、必须勇于改变、必须校正航向，做到不负韶华不负卿！
