为什么老板那么喜欢傻逼型员工
在职场上混久了，或许你会发现一种很不合理的情况。有些人，能力特别差，甚至不能用差来形容，简直是傻逼型，但是这些人却深得老板信任，老板特别喜欢。
那么，老板为什么会那么喜欢傻逼型员工呢？可能是因为以下这些原因：
1. 傻逼型员工无能，所以没有主见，听老板的话
有些员工能力很强，对于工作、项目、方案等等有很多自己的想法，甚至是创新的意见。而作为一个公司的老板，却不一定什么都懂，所以遇到一些问题，难免会有不专业的意见。这时候，很容易出现老板意见跟员工意见不统一的现象。有一些开明的老板会听取员工的意见，而有一些固执的老板就一意孤行。而傻逼型员工就没有这个问题，本身就很傻逼，无能，所以巴不得老板把想法给他，他直接去做就行了。
2. 傻逼型员工好管，稳定
一个岗位一直换人，对公司影响其实是很大的。因为任何岗位都不可能独立，一定是要跟其他部门对接，甚至其他公司、客户对接的。换一个人，熟悉公司业务流程，熟悉公司的人，熟悉合作单位，都是一个很漫长的过程。另外，人员招聘本身就是一项很麻烦的工作。而一些有能力的人，一般都不是很稳定，毕竟水往低处流，人往高处走。对于能力强的人员，很多公司都想要，一旦出现更好的机会，可能立马走人。但是傻逼型员工就不一样，本身能力差，一旦离职，可能不好找工作，所以，有了一份工作之后，一般都比较稳定。当然，也是由于这样的原因，傻逼型员工会比有能力的员工更好管理。
3. 傻逼型员工能力差，当然也便宜
职场上正常情况下都是能者多劳，多劳多得，当然也不能排除一些能者多劳但不多得的情况。所以，一些不重要的岗位，不需要能力太强的员工，傻逼型的员工足够胜任，这样还可以节省工资，减少支出。
4. 老板招人本什么就不是为了能力
这些情况都是比较特殊的，比如关系户，老板不得不招进来的。还有些老板有特殊癖好，招某些员工，本身就不是为了能力。比如，有老板招女秘书，只要漂亮就行。有些老板，就喜欢一些会拍马屁的人，给自己一些高高在上的感觉，至于能力，无所谓。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
