职场上一定要把握好跟上司的关系，以下这些关系千万不要涉及
刺猬是一种很特殊的动物，因为它们浑身是刺。它们为了生存，群居在一起，要保证既不离得太近，导致刺伤同伴，也不能离得太远，而导致无法抱团取暖。
职场上的关系，太像刺猬的群居。一群人，为了生存（赚钱），聚集到一个企业。同样，聚集到一起之后的关系，也是要把握好相互之间的距离，既不能太亲近，也不能太疏远。
以下几种关系，千万不要在职场中涉及：
1. 与上司搞暧昧
2020 年，绿地张雨婷事件，就是已婚张雨婷相信自己的上司会给自己三千万，并且上司没有生育能力，于是便和上司交往，但在三个月后，张雨婷怀孕了，最后，张雨婷不仅钱没得到，还身败名裂。
当然，灰姑娘傍上霸道总裁，一飞冲天的故事现实中也存在，但是，更多的是没有结果。最终的结果，不仅工作不保，并且臭名远扬。
2. 把领导当朋友
有这么一个案例：老王准备离职了，公司副总找老王做离职面谈。老王觉得副总平时对自己不错，也对自己一口一个兄弟，所以把自己的下家告诉了副总。结果，副总立马联系了老王的下家，诋毁老王，导致老王去了新公司之后，领导心存芥蒂，不器重老王。
这就是把领导当朋友的结果。领导就是领导，领导要为公司负责，能给公司带来利益是最重要的，所有下属，所有人都是利用的工具而已。
3. 不尊重领导，以下乱上
小刘研究生毕业，可谓是公司学历最高的代表，也是行业内顶尖的技术型人才。当然，对于这样的人才，老板是非常重视的。有一次，老板去跟大客户吃饭，把小刘也带去了。饭桌上，老板给客户敬完酒，也象征性给小刘敬了一下，没想到，小刘欣然接受。不仅如此，碰杯也不知道低老板一头，老板给自己倒酒，也不知道拒绝，而且老板站着，自己坐着，表现得自己才是大领导一样。第二天，小刘就被开除了。
有句话叫 " 别拿村长不当干部 "，再小的领导那也是领导，面对领导最起码的尊重还是要有的。当众顶撞领导，以下犯上，让领导给自己服务，跟领导称兄道弟等等都是极不可取的做法，毕竟领导能成为领导，肯定有其过人之处，如果跟领导处于对立境地，那在公司将寸步难行。
4. 不要不把领导当回事，不要越级
小林到公司做实习生，公司也是对于新员工比较重视，所以安排了老员工带教，小林的导师是公司技术部总监老张。经过几个月的学习，小林觉得自己对于公司的技术性知识已经学习透彻了，操作也没什么问题。有一次，有一份文件需要上交，而当天老张有事请假，走之前特地交代小林，把文件发给自己审核之后上交。公司有个规定，所有文件，必须是各级领导核对之后才能上报。可是小林为了抢功劳，直接把文件交了上去。结果里面有很多技术性指标都是错的。公司领导很了解老张的做事风格，绝对不会犯这样的错误。调查之后发现，这份资料根本没有给老张看过，是小林私自上交的。最终结果就是，小林实习期被判定不合格，不予录用。
无论怎么样，领导就是领导。哪怕你觉得领导不如你，哪怕你觉得公司流程不合理，你还是不能不把领导当回事，不把公司流程放在眼里。
5. 不要窃取领导隐私
小花来公司大半年了，零零散散跟了几个小项目，这次终于有参与大项目的机会。这个项目是公司副总亲自跟的，她作为副总的助理。当然，让她做项目助理也是有原因。首先，副总是个女的，带一个女助理会方便一点；其次，就是她跟过很多小项目，总是号称自己能力有多强，公司想看看她的整体情况，是否有跟大项目的能力。然而在这过程中，副总觉得她能力并不突出，号称自己心思缜密，善于跟客户搞关系，也是她自我感觉。某日，小花得知副总跟老公离婚了。得知这个消息，她立马打电话给副总去安慰，什么离了是好事，早点跟渣男撇清关系。就因为这个事情，小花被公司开除，原因是窃取领导隐私。
小花是典型的自以为是，能力强不强，别人都不瞎，只要做出成绩，大家都能看到，自吹往往没有效果。领导离婚，自以为心思缜密，想到去安慰领导，还分析判断出领导老公是渣男。人家家里的事情，哪是你分析得清楚的，你怎么知道人家老公是渣男了？再说，领导的家事，属于人家的隐私，你有什么资格去管。
职场，就是用来工作的，与工作无关的东西就不要涉及，尤其人家的家庭，婚姻，以及其他个人隐私。
当然，职场上，除了领导，还有同事，下级，客户等等，跟所有人的相处，都有其原则和方法。总体原则只有一条，那就是职场就是用来工作的，跟工作无关的不要涉及，这样永远不会有大的问题。
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