体制内有这 6 个特征的员工，会被领导重用，听话听音，你有几条？
在领导身边工作，被领导当心腹重用的人，都是相似的；不被领导重用的人，则各有各的不同。在领导身边工作，并非都能做到 " 近水楼台先得月 "，还可能伴君如伴虎，成也萧何败也萧何。成功的因素，都是相似的；失败的原因，则各有各的不同。
总体来说，体系内的领导喜欢重用自己的 " 心腹 "。这个道理，正如 " 熟人效应 " 一样，领导不了解你，不信任你，不认可你，你怎么能得到提拔重用呢？体制内工作，具有这 6 种特征的员工，往往被领导当作心腹培养，得到提拔重用，越混越好。这种潜规则，只可意会不可言传，看看自己，你身上有几条呢？
【1】会来事。
现在的领导说话都是 " 说半句留半句 "，甚至 " 云山雾罩 "。领导也是凡人，总有一些上不了台面的事情要办，既有私事也有公事。领导想办一些灰不溜秋的事情，总不能 " 明说 " 吧，可能会用一些暗示的语言，就看身边的工作人员是否能听懂、能办扎实？比如，人事经理为什么都是领导的心腹？就是因为他们会来事，能听懂领导的暗示，把 " 人事 " 安排得明明白白的。
【2】会揽事。
上面讲了 " 会来事 "，那么，" 出事 " 了怎么办？聪明的身边人员，会把 " 烂事 " 揽到自己身上。比如，人事主任把领导的亲戚提拔了，员工意见，人事主任总不能说这是领导安排的吧？他会自我进行 " 深刻的检讨 "：是我自己办错了事情，辜负了领导的信任，还连累了领导。所以啊，会来事、能办事，还要善于揽事，不但要把事情办到领导的心坎上，出了问题还要把领导撇干净，这是一种很厉害的本事。
【3】嘴巴严。
三年学会说话，三十年学会闭嘴。领导挑选心腹，正如挑选司机，必须做到 " 口风严密 "。任何领导也不会把一个 " 大嘴巴 " 放在自己的身边。十次车祸，九次快。十次倒霉，九次因为嘴快。嘴巴欠、爱吹牛、乱传话的人，一般都不会混得好。体系内的职场，开大会才研究小问题，开小会研究关键问题，私下里才会勾兑核心问题。身边人员的嘴巴不严，也许就是一场灾难。
【4】有城府。
体系内的职场，真是庭院深深。城府的原意就是，领导的心思正如深宅大院一样，深不见底，深不可测。行走职场，人都有欺软怕硬的本性。你被别人了解透了，知道底牌了，也知道你有几斤几两了，他才敢欺负你。人，天生就害怕陌生事物，因为不了解它的底细，就会产生莫名的恐惧感。有城府的人，是不会让你知道他的底细的。所以，要在职场上混得好，一定要保持足够的神秘感，让别人敬畏你，才能在领导身边混得好。
【5】很灵活。
你是不是经常被领导批评：你这个年轻人，做事非常认真，要求也非常严格，缺点嘛，就是原则性太强，灵活性不足。体系内的职场，更像江湖，不是 " 打打杀杀（拼实力）"，而是 " 人情世故 "。领导欣赏的身边人员，必须具有原则性和灵活性兼具的特质，什么事情都按 " 制度 " 来，很多事情偏偏办不成；如果你过于 " 灵活 "，不讲原则，胆子太大，也会让领导担心你会惹事。
【6】懂感恩。
体系内的职场与私企民企的职场有很大的区别，私企的利益是老板的，国企的利益是集体的。体系内的领导为什么特别重视 " 感恩文化 " 教育，就是希望自己培养的人等自己退休了还能关照自己。有些人把培养下属、重用下属、提拔下属，当成一种长期投资，甚至是自己的一种 " 私人投资 "，目的就是为了将来能得到 " 回报 "。如果员工不懂知恩图报，就会被看成 " 白眼狼 "，没有任何人愿意做东郭先生的。
