45 岁以上失业的中年人都去哪里儿？过来人：这个解决方案说到位
我二舅是高级技师，技术水平一流，从机房里走一圈，支棱起耳朵，就能听出哪台设备有问题。二舅的技术水平再高，按照公司的工资体系，也远远低于车间主任的工资。主任是领导的亲戚，只知道考核、扣工资、组织学习，纯粹属于外行指挥内行。单位效益不行，实行了内部退养政策，年满 45 岁就可以提前 " 退休 " 回家了，单位给发基本工资、正常缴纳社保。
我二舅回家的当天晚上，私企老板就拎着进口水果上门下聘书了。月薪开到 1.5 万，是原来的三倍，也远超原来的车间主任。私企老板不傻，他懂得有技术、有责任心、有经验的技术工人是工厂的 " 宝贝 "，他们创造的价值或节约的成本，都是工厂的经济效益。
所以说，45 岁的中年职场人士，并非都被企业嫌弃，有核心技术、有核心价值的人，依然受到追捧。但是，实事求是地说，大多数 45 岁以上的职场人士，由于技术落后、观念落后、思维落后以及精力下降、要价比较高等原因，无情被时代和社会 " 淘汰 " 出局了。
企业不愿意招聘 45 岁以上的中年人，既有中年人的问题，更有时代和社会的责任。可以说，时代的责任比本人的责任更大。总体来说，主要有以下几个原因：
【1】时代造成的问题。
目前，45 岁以上的中年人，基本都是上世纪 70 年代生人，那个年代高考录取比例非常低，80% 以上的高中毕业生是没有大学可以上的。这个群体中能考上大学的人只占 20%，别忘了还有 50% 的同龄人连高中都没有机会上的。那个时代，大学生被誉为 " 天之骄子 "。
他们中的大多数人只能去当工人。那个时代，企业基本都是国有企业、集体企业，大多数都处于传统行业领域。等到现在，他们从 18 岁到 45 岁，已经过去了 27 年，人到中年，精力下降，时代却发生了翻天覆地的变化。传统行业不景气，朝阳企业不断崛起。人工智能和自动机械化，正在取代大批量的传统岗位和通用岗位，他们面临着前所未有的失业 " 冲击 "。
不能完全责怪中年人不学习、不进步、不转型、不升级。请问：等你到了 45 岁，你还能背英语、看原文、读懂外文操作说明书吗？所以，回答这个问题，一定要换位思考、将心比心。难道保障 " 老有所养 "，不应该是社会责任吗？怎么能怪罪中年人不努力呢？他们以前不努力吗？有的老工人都修炼成八级钳工，技术一流，可是，这个时代都是 " 冲压成型 " 了，不需要钳工了！你能责怪他们不努力、不转型吗？难道社会不应该为他们负责吗？
【2】传统行业的不景气。
45 岁以上的中年人，在他们就业的年代，主要进入了传统行业的国企。在他们的青年时代，也是火热的奋斗时代，他们锻炼了过硬的技术，可是，目前的时代已经发展到了科技、网络、信息、电商等时代，人工智能大量取代了技术岗位，容纳成千上万就业的企业也被网络、电商冲击得一败涂地。
一面是海水，一面是火焰。传统行业、通用岗位，面临着下岗、失业、再就业难等苦涩、冰冷的海水，互联网、大数据、电商、直播、科技等新兴行业不断崛起，可是这些新兴行业招聘的都是有知识、有专业的年轻人。而且他们自身内部也在 " 内卷 "，35 岁就面临 " 淘汰 "，怎么能招聘 45 岁以上的技术工人呢？
【3】传统技术被淘汰。
我们公司的一个码头，原来需要 600 多人，现在只需要 20 人，他们在监控中心操作着信息系统就可以让整个码头高效运转。以前，管理码头的有 10 个部门、6 个子公司、600 多工人，天天扯皮，还做不利索。现在，人工智能和大数据技术的兴起，只需要 20 个人就足够了。
原来那些司机、叉车司机、车工、钳工、装卸工、维修工，等等，能被机械化取代的都被取代了，能减少的都被减少了。他们要么被分流到后勤岗位，要么提前退休吃生活费。他们的技术，在当年都是过硬的，都是被企业所需要的，但是，现在，这些传统技术被 " 淘汰出局 " 了。
【4】大学生供大于求。
2022 年应届毕业生高达 1097 万人，还有上千万的职业高中和职业技术学院毕业的人，2000 多万的年轻人都想涌入大城市、好企业、沿海地区，造成了劳动力供大于求，这是最残酷的事实！年轻人都找不到工作，何况中年人？企业招聘技术工人，都要求本科学历了，请问 45 岁以上的技校毕业的老工人还有机会 " 敲门 " 吗？
【4】中年人的自身原因。
这一批中年工人，他们文化程度低，学习能力差，很难再学习新知识、驾驭新技术了。他们年龄大、资历老，上有老下有小中间有房贷，工资低了，没有办法养家糊口，工资高了，企业认为性价比不合算，当然不愿意聘用他们了。45 岁的老工人要价 6000 元，20 岁的年轻人要价 3000 元，换做你是老板，你录用谁？这是时代留下的 " 硬伤 "，根本不是中年人这个群体所能解决的，也不是企业能解决的，企业不盈利怎么生存呢？
【5】解决方案。
解铃还须系铃人。中年人失业容易、再就业难，这是时代和社会造成的普遍问题，就应该由社会来解决，而不能依靠企业来解决。企业需要生存发展，追求低成本是本性，总不能让企业增加成本招聘中年人吧？那么，怎么解决这一矛盾呢？社会应该转移承担 " 时代的成本 "，给企业一定的 " 招聘补贴 " 或给予税收减免政策，鼓励企业招聘 45 岁以上的中年失业人员，让企业与员工双受益。您认同以上观点吗？欢迎交流。
