主管之争，从来不犯错的我上位失败，错误百出的师弟成功晋级
职场上混，我们都是为了赚钱，为了赚更多的钱，为了有更大的权力，我们都在争取更高的岗位。
我们部门的主管最近高升，新的部门主管将在原有员工里产生，这其中，我和师弟是最有力的竞争人选。
回想这些年的工作情况，师弟比我晚进公司一年，工作中经常出错，甚至可以用错误百出来形容。而我，比他多一年的资历，工作中从来没犯过错。所以，在我看来，这场竞争我肯定会以碾压式的优势胜利。
但结果却出乎我的意料，师弟成功上位，成了部门主管。
对于这个结果，我很不服气，跑去跟人事了解情况。人事把我们两个评定表上各级领导的评语给我看，我总结出了以下几个问题：
1. 不犯错，最大的可能性是没干事
师弟工作中犯了很多错误，但这些错误都是公司的新项目，谁都没有经验，犯错无法避免。师弟从无数次错误中积累经验，已经成为很多新项目上的主力。当然，也是这些错误的缘故，领导知道师弟在这些新项目上投入了很多精力，干了很多事情。而我从来不犯错，原因是我干的都是常规工作，常规工作平时没人注意。这样的状态，给领导的感觉就是，师弟干了很多事情，而我没干什么事情。
什么都不干，当然不会犯错，所谓 " 做得越多错得越多 "。
2. 经常犯错，领导反而记住了他
对于从来不犯错的我来说，工作都按时按量完成，没有任何错误。工作完成之后，后期也没有问题，所以领导也不会过问，甚至都不会注意到。而师弟经常犯错误，老是跟领导各种汇报，跟领导各种讨论。这样的结果，领导对他越来越熟悉，主管职位空缺时候，领导第一时间想到了他。
3. 同样的错误，不会再犯第二次
师弟工作中错误百出，但是都是一些很尖锐很典型的错误，都是由于新项目公司没有经验导致。而这样的错误，他从来没有犯过第二次，反而是因为他的一步步尝试，公司在这些领域越来越专业。说明师弟善于学习，善于积累，把遇到的问题都梳理掌握。这样的学习能力，对于公司的发展是很有利的。
4. 从来不犯错，是一种威胁
工作上从来不犯错，不外乎两种情况。一种是根本没有干事，这就是上面说到的第一种情况。而如果这样的员工多了，不干事只混日子，那对于企业来说是严重的威胁，因为这样的人会把企业拖到倒闭的边缘。另一种情况是能力特别强，强到了所有事情都手到擒来，没有不会的东西，没有干不来的事情。这样的人，几乎不存在，但是如果存在了，对公司也是一种威胁，能力强过所有领导，所有领导都觉得自己的岗位存在被这个人取代的危险，甚至老板都觉得这样无所不能的人，可能自己创业干翻自己的公司。这样的情况，领导故意刁难，不给升职，而保住自己的职位也就正常了。
职场上，从来不犯错的员工不一定是好员工，反倒是这样的员工要格外注意，很可能成为公司的毒瘤。
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