身在职场，如何应对在“小人”型的领导和“小心眼”的领导上司？
职场中难免会遇到 " 渣 " 领导，比如小人领导和小心眼领导。相比之下，小人型的领导更让人，难以应对。因为：宁愿得罪君子，也不要得罪小人。因为君子在明处，小人在暗处。当你得罪了这位小人领导，你可能不知不觉中就会受到侵害。
在职场，我们会遇到各种各样的领导，有的光明磊落，有的却小人得志，处处给人使绊子。
遇到 " 小人 " 型或者 " 小心眼 " 的领导，我们应该如何应对呢？
一、做好自己的事，不让领导抓到 " 小辫子 "
小人型的领导，要么喜欢给员工找事，要么习惯给员工使绊子，阻拦其 " 水往高处流 "。而阻拦的方式，一般是抓员工的 " 小辫子 "。所以，遇到这样的领导，员工最聪明的做法是，做好自己的事，不让领导抓到 " 小辫子 "。
比如，领导安排工作时，一定要多问几遍，确定好过程和结果，并且，最好要留下证据，也就是工作痕迹化，以便以后出了问题有据可查。
而分给自己的工作，一定要以十二万分的精力去对待，能达到满分的，一定要拿到满分。
每一份工作都圆满甚至超出预期地完成，领导挑不出错，他心眼再小，也是白搭。再者，有的所谓心眼小的领导，其实只是要求严苛，当我们高质量完成工作，任他再吹毛求疵也找不到问题时，自然也不会无故被苛责。
二、" 与狼共舞 "，适当站队
身处职场，我们难免会遇到一些 " 小人型 " 的领导，他们不按规则出牌，有时确实会让我们手足无措。
但其实，只要我们勇于放弃一些 " 原则 "，" 与狼共舞 "，适当站队，这些困扰都会随风消散。
我们可以圆滑一些，嘴甜一些，听话一些。领导让我们去做什么，我们就乖乖去做。领导说了什么，也不要下意识就去反驳，公共场合给足领导面子，姿态尽量低一些，私下里呢，也不妨巴结热络一些，和领导搞好关系。
人都是喜欢听好话的，也喜欢喜欢自己的人，所以，适当站队，让领导觉得自己是 " 自己人 "，苛待自然会不复存在。有时候，圆滑并不是世故，只是一种高情商，我们只要知世故而不世故，就无所谓身边围绕的是君子还是小人。
三、努力提升自我，改变当下职场困境
第三个一劳永逸的做法是，努力提升自我，走出当下 " 阶层 "。
身在职场，我们不能选择自己的领导，但却可以努力让自己也成为领导。当我们足够努力，走出当下 " 阶层 "，和领导成为平级，甚至更高一级时，小人型的领导成为了普通同事或者下级，这些困扰还存在吗？当然不！
所以，与其抱怨领导不仁，不如努力摆脱现状，摆脱小人。
再或者，还可以重新选择，换一份工作，以期遇到一个更君子的领导。但是，世上的事大多相似，职场上的领导也多是一副面孔，不能搞定当前的领导，再换一份工作，其实也是枉然。所以，更明智的做法，还是做好当下，以期未来。
应对小人型领导有以下三种应对方式：
第一，离开公司。
世界如此之大，职场机会这么多，不一定非要在这家公司。如果说这家公司平台真的非常好，那你可以申请转岗，可以避免后续的麻烦。面对小人型领导，可以选择离开；
第二，与之君子相待
当你能够事事做到，仁至义尽，业务熟练，业绩达标，再小人的领导一般也不会找你什么事情。另外，在这类领导面前，不要过于露出自己的锋芒，以免引起他的注意，因为树大招风；
第三，尽量少与之接触
除工作汇报，尽量不要把自己私人生活或者是对于工作的看法展示给领导，尤其是他在找你谈话询问最近的工作状况时，一定要尽量说出优势，正向的地方。面对站队问题，不要轻易表态，否则会被小人利用。
面对小人领导，可以选择离开，君子相待，或者尽量少与之接触。
面对小心眼儿的领导应该如何接触呢？
首先小心眼的领导，会因为你工作上某些问题埋怨你，你要注意以下几点：
第一，做事认真。尽量不犯错就，减少他挑你毛病的机会；
第二，少说话，多干事。面对小心眼儿的领导，首先一定要把工作做好，不要让领导抓住把柄；第三，给领导自信。一般小心眼的领导，其实都有些不自信。你要时不时肯定领导存在的价值。
总之，不管面对小人型领导还是小心眼的领导，都要做好自己的工作，让领导无话可说，你才拥有更多话语权。
