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加班发朋友圈,本想让领导看到自己多努力,结果竟然被公司开除了

加班,应该是职场上不变的主题,也是人们茶前饭后不变的讨论话题。

就连马老师,也因为一句 "996 是福报 " 而让无数人声讨,加上在外滩大会上的一些言论,被很多人直言是跌落神坛。

然而说归说,讨论归讨论,加班这个事情在职场上却无法避免。

小刘是一个刚来公司的员工,为了尽快熟悉公司业务,掌握工作流程,也为了向公司表明态度,一开始就经常加班。小刘每天加班,都会发一条朋友圈。

拍一张空荡荡的办公室,只有自己的照片,配上:我热爱工作,工作让我快乐;大半夜拍一张公司的外景,配上:公司的夜如此之美;在公司门口自拍,镜头露出公司门口的钟表上晚上 10 点的指针,配上:下班回家,又是充实的一天。

在小刘自己看来,这是很聪明的做法,这样可以让领导看到自己的努力,看到自己愿意为了公司付出,表明自己的态度和决心,给领导留下好的印象,给自己多争取一点机会。

可是他没想到的是,因为这个事情,被人事判定为不合格,试用期都没过,就被辞退了。

或许小刘不知道,她自己崇尚的加班文化,不被这个公司的领导所认可。领导一直强调,工作要有效率,要讲求技巧,要注重提升自己的能力。

其一,小刘为什么一直要加班,而且每天都加班到这么晚?工作内容,工作量跟别人一样的情况下,她为什么不能在上班时间完成,这是不是说明她能力太差?如果是,能力这么差的人,公司根本没必要留着,与其花钱花时间去培养,不如直接换一个人来得快捷。如果不是,那么只能是上班时间在磨洋工,偷懒,这样的员工,公司也是没必要留着的。

其二,小刘每次加班都要发朋友圈,这样的目的何在?为了引起领导注意,把这当成一种职场套路么?领导是个讲求效率的人,只看结果,这样的手段,只会让领导觉得反感。在领导心目中,能力差,效率低,不能在规定时间内完成工作内容,还把这些当作炫耀的资本,这不是自取其辱么?这样的人,留着干嘛?如果不是出于这些,而是别有用心,想抹黑公司,那这人就更不能留。

其三,大半夜了,别人都走了,你一个人留在公司,开着灯,开着空调,你这是明目张胆得耗费公司资源。

小刘没能了解公司的文化,也没能了解领导的脾性,拍马屁没拍到点子上,或者说是职场套路用错了地方。

确实,很多公司有加班问题,很多领导也喜欢员工加班,但是,绝不是所有公司、所有领导都是这样。

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