能者多劳，但不多得，他怎么可能不离职
其实，很多人离职，都不是为了钱的！那是为了什么呢？以下 8 条，句句扎心。
1、明天还能吃到肉吗？
人不可与趋势为敌，工作也是。有的行业夕阳西下，有的行业像早晨的太阳，前途一片光明。有互联网企业迅速崛起，就有很多传统企业慢慢倒下。
行业好的时候，老板吃肉，员工喝汤；行业不行的时候，老板喝汤，员工就只能喝西北风了。所以，很多员工为了职业发展，为了一家人的长久生计，选择离职，到更有希望的行业去。
雷军说：站在风口上猪也能飞起来。反过来想，风停了，双手再扑腾，也得往下掉。
2、上升无望，换跑道
对于职场新人来说，从底层升级打怪，加薪升职。可到了一定的岗位，很多公司就有了天花板。很多人一辈子也只能到中层领导，因为高层可能是老板家族，可能是海外指派，还有的单位是一个萝卜一个坑，老人不退休谁也上不去，而且让出了位置一群人抢。
所以，很多人能力资质到了一定的程度，上升通道没有时选择换条跑道继续向前。
3、看的明白了
在公司做的时间长了，所以对于公司的问题，自然也看的越来越清楚。而老板有没有改革的魄力和决心，决定了公司和员工的未来。
很多公司的管理治标不治本，天天折腾流程或是制度，拖尾扯皮，强调考勤打卡，最后丢了人心，丢了江山。很多聪明人就在黄掉之前，另谋高就。
4、人是会膨胀的
公司越做越大，老板是会膨胀的，对打天下的老臣，嫌弃他们要的多，嫌弃不如新人学历高。员工也会膨胀，居功自傲，场合上不够尊重老板，说话任性。
纵观中国帝皇史，哪个朝代的帝皇不是一篇创业和发展史，但真正君臣同心，有始有终的有几个？不是君出了猜忌，就是臣出了取代之心！
5、公平问题
老话说：不患寡，就患不均。很多老板只关注个体工资的多少，很少去考虑整体工资的平衡和公平问题。造成了 " 会哭的孩子有奶吃 " 的情况，谁要就给谁加，不要，领导就觉得你满意了。
6、生活状态
鸡血不能打一辈子。很多人随着年龄增大，开始追求工作和生活的平衡。尤其是人快到中年，上有老人，下有小孩，也慢慢明白 " 家才是最重要的 "。
7、能者多劳，不多得
我们讲 " 能者多劳 "，如果不能做到 " 多劳多得 "，注定不长久。最近热播的节目《中餐厅》，黄晓明为了让顾客满意，经常打折或者送，而赵薇就一针见血的指出 " 不能白送，要让自己的价值得到等价的回报 "，网友纷纷点赞，赵薇才是做生意之道啊。
8、开心最重要
马云说 " 员工离职无非两个原因，一是钱不到位，二是心委屈了 "。真的，人生不过几十年，干的不开心才是最重要的。
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