领导心腹都有这 5 个特征，知人知面不知心，领导真怕“尾大不掉”
职场如江湖，静水流深，深不可测。职位越高，危险越大。领导也是凡人，总有一些不愿意公开、不愿意让别人知道的事情需要办理，可能是公事，也可能是私事，总要安排自己信得过的心腹去办理，而且还要能办成事、不出事、不留后遗症，所以，领导对自己的心腹要求还是很高的。领导心腹都有这 5 个特征，知人知面不知心，领导最害怕的就是那种 " 尾大不掉 " 的 " 假心腹 "。
【1】懂得感恩，不求短期收益，追求长期回报。
作为领导的心腹，不能像老板与员工一样，给多少钱办多少事，干多少活给多少钱，一手干活一手交钱，他们往往都是长期投资者，放长线钓大鱼，忍辱负重很多年，期待领导给一个 " 大果子 " 吃。
领导在内心中是瞧不起那种贪图小利的 " 心腹 "，为领导办点事，就想立即得到 " 小恩小惠 "，在领导眼里还不如养一条狗。而且，实践证明，凡是贪恋小利的人，往往不懂感恩，喜欢利益交换；凡是追求短期收益的人，往往做不到忠心耿耿，谁给的利益大就投靠谁，背叛的成本太低。
所以，领导在培养心腹时，首先要观察这个人是否懂得知恩图报，还要懂得长期投入，不求短期收益。因为领导重用心腹，用顺手之后，一般要用很多年，直到自己要调走、要高升、要退休，才会给心腹安排一个好位置，一次性给予回报。如果你是追求短期利益的人，一般不会进入领导的 " 法眼 "。
【2】嘴上要装 " 铁将军 "，口风严密，绝对不能跑风漏气。
但凡是领导身边的 " 心腹 "，都有一个非常鲜明的特征，就是不爱说话，嘴上好像安装了 " 铁将军 "，领导的任何话都是 " 只进不出 "，跟 " 貔貅 " 一样。所以，领导挑选心腹时，对 " 嘴巴严 " 的要求是最为严苛的，任何跑风漏气的行为都不能被领导容忍。
这个道理很简单，既然是领导的心腹，一定要给领导办理非常私密的事情，无论是公事还是私事，这些事情肯定是不能乱说的。如果心腹的嘴巴不严密，走漏风声，败坏了领导的好事，害了领导也害了自己。
现在的领导，做人必须滴水不漏，做事必须谨小慎微。那么，要求心腹更要谨慎。心腹做人做事不低调不谨慎，领导是不会冒风险把他当作心腹的。所以，嘴巴不严，言多必失。爱出风头、爱吹牛的人，是不可能被领导培养成心腹的。
【3】忠心耿耿，但不能是那种精明的忠心，最喜欢的是那种 " 愚忠 "。
任何领导都喜欢 " 忠心耿耿 " 的下属，但是，忠心耿耿要分很多种，有的忠心属于精致的利己主义，有的忠心属于非常聪明的忠心，还有的忠心是那种无条件的愚忠。所以，领导选择拟培养的心腹人选时，对 " 忠心 " 这一指标要不断地进行测试。
其实，很多人都想当领导的心腹，为什么没有成为领导的心腹呢？其实，很重要的一个原因，就是没有通过 " 忠诚度 " 测试。有的人是精明的忠心，哪位领导有权有势就对哪位领导忠心，这种忠心是经不起时间检验的；有的人是伪装的忠心，一旦遇到风吹草动就可能成为墙头草。
有城府的领导都是身经百战、久经考验的，他们挑选心腹，绝对不可能选择一个精明的忠心耿耿者，在自己身边埋一个隐患，所以，要想成为领导的心腹，一定要有 " 愚忠 " 的特征，就是那种没有条件、无原则地忠心。遇到这种下属，领导都会当 " 宝贝 " 培养。
【4】要有一定能力，但也不能太强，不能让领导感到无法驾驭。
领导的心腹都有一个非常明显的特征，要有一定的办事能力，否则，让他们去办自己的私事，成事不足败事有余。但是，能力也不能太强大，否则，让领导感到不放心，因为领导对驾驭不了的身边人都会感到害怕。
所以，心腹一般都是聪明人，也是中等能力的 " 干将 "，关键是他们都要有 " 自知之明 "，千万不能具有 " 帅才 " 的特征，否则，心腹比领导还有 " 领导力 "，将来功高盖主怎么办？取代自己怎么办？
要想成为领导的心腹，必须要有自知之明，知道自己能干什么不能干什么，知道自己作为心腹的地位，该干什么不该干什么，肚子里要清清爽爽。如果一个人没有自知之明，尤其是那种 " 傻大胆 "，连自己有几斤几两都掂量不出来，很容易膨胀，自作聪明，既可能好心办坏事，也可能越位越权办砸事。
【5】野心不能太大，即使有野心，也要假装野心不大，让领导放心。
领导虽然重用自己的心腹，但在内心深处也会提防着他们，因为心腹知道自己的隐私、秘密甚至 " 丑事 "，还可能捏着自己的把柄，所以，领导都会不断给心腹好处，既是收买人心，也是堵着他们的嘴，就像驯兽师不断给野兽喂食物，真是 " 药 " 不能停啊。
领导最害怕自己喂养的 " 心腹 " 是一头 " 喂不熟 " 的白眼狼。如果心腹的野心太多，想法太多，能力很强，领导是睡不着觉的。领导经常给心腹好处，他吃肉至少让心腹喝汤，但是，如果心腹的野心太大，胃口越来越大，不能满足他们的胃口时，他们可能会反目成仇，对领导来说，结局就是一场两败俱伤的灾难。
野心太大，还有一个比较大的麻烦，就是永远都 " 喂不熟 "，他们的胃口就像一个 " 无底洞 "，让领导的负担越来越沉重，直到无法满足，到最后也不知道是心腹为领导打工还是领导为心腹打工？所以，领导一旦发现自己准备培养成心腹的人有野心的时候，他们会立即 " 止损 "，把心腹调离自己的身边，因为领导最担心他们被养熟之后 " 尾大不掉 "，早晚会成为 " 祸害 "。
