听说员工准备集体辞职，老板决定不发年终奖，财务却建议多发点
2022-04-22 06:35:29|
来源：管理学思维 作者：
整个世界，就是一个矛盾的综合体，阶级的矛盾，种族的矛盾，国家和社会的矛盾。美国跟中国之间经济战就是国家矛盾的最高体现，而美国内部黑人与白人的抗争就是种族矛盾的典型。
职场上，老板和员工之间的矛盾是永恒的话题。老板永远想着花最少的钱，招到最好的员工，干最多的活，出最高的业绩，赚最大限度的毛利；而员工总想着工作轻松惬意，不用承担责任，没有指标压力，管理自由，还要工资高。
现实是，老板永远觉得员工没有全心全意为公司付出，员工永远觉得老板对自己不够好，工资不够高。
所以，在矛盾的立场上注定无法避免，最终矛盾的集中爆发就体现为员工离职，或者是被公司辞退。离职的高峰期一般是年底和年初，尤其是年底的时候，员工拿完年终奖，会大批量离职。
老赵是一家公司的老板，也遇到了同样的问题。
在听说了员工准备拿完年终奖之后就集体离职的消息，老赵准备不发年终奖。
当老赵把这个消息通知财务之后，财务建议老赵不要给每个人都发，只给一个人发，并且，一次性发 10 个月的工资。
老赵立马理解了财务的意思，让财务安排给带头离职，在公司闹得最凶的员工发 10 个月年终奖。
员工果然拿到年终奖之后，立马离职了。
然后，财务把这个消息透露给了其他员工。结果发现其他员工打消了离职的念头。
第二年年后，来公司面试的人源源不断，其中还有很多行业内的大牛。
是呀，一次性能拿 10 个月年终奖，这样的公司谁不想去呢。哪怕是只有一个人，公司的员工也会去争取，让自己就是这个人。
不得不说，职场全是套路。但是，套路用得好能得到奇效！
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