员工：看我不顺眼辞退我啊！领导：干好你的工作，到底几个意思？
在回答问题前，我先讲我自己多年前遇到的 " 糗事 "：N 年前，我由于工作能力强、个人业绩突出，被提拔为部门主任，手下管理大约七八个人，有老同志，也有小同志，我的年龄算是比较小的，来的也是比较晚的。部门内部的老同志对我不服气，小同志对我那是羡慕嫉妒恨，所以，下属都有点不服管。
有一次，我给一位 90 后安排工作，他说跟女朋友有约会，要提前下班，顺便口头上 " 请个假哈 "，说完他拿起背包就往外走。众目睽睽之下，把我的 " 命令 " 当耳旁风，其他员工店都幸灾乐祸地看着我们，看热闹不嫌事大，甚至故意煽风点火。有位老同志阴阳怪气地说：我也请个假哈。他们哈哈大笑起来，看我怎么下台。
我当时用手把 90 后的背包按住，今天这项任务非常紧急，也是你的岗位职责，即使现在处理，也能在下班前处理完，不耽误你跟女友约会。这位 90 后的态度很蛮横：你看我不满，可以把我调走啊。反正劳资也不愿意在这里干了！我当时也火了，就跟他互怼起来，那些员工就围着看，顺便煽风点火。
这个时候，提拔我的领导走过来，喊了一嗓子：干好自己的工作。也不知道是对谁说的，似乎对谁都是这样说的。于是，大家就散了，90 后坐回工位处理事务，其他人都坐回工位，低头假装忙工作。领导平静地对我说：你跟我到办公室来一趟。
领导关上门，恨铁不成钢地批评我：你现在也是小领导了，怎么当众跟下属吵架呢？你不知道这是职场大忌吗？上司跟下属吵架，永远都是上司 " 输 "！即使你表面上吵 " 赢 " 了，其实，还是 " 输 " 了，而且 " 输 " 在员工的心底，" 输 " 在形象和名声上。
遇到烂事，首先要立即摆脱，不要纠缠，陷入烂泥地里，滚在一团，你以为你在为公司章程和部门利益做斗争呐？在别人眼里，就是两头猪在泥地里滚！遇到这种事情，你啥也别解释，别说气话，别说上纲上线的话，记住：就说一句话，干好自己的工作，然后离开现场，不要被他纠缠住。
我从内心里敬佩我的这位领导，亦师亦友，良师益友，他就是有水平，后来提拔到其他单位担任很高的职务，证明他的为人处世和为 " 官 " 之道确实有水平。我觉得领导教导我这句话，遇到烂事，遇到下属刺激你，遇到下属激将你，你永远都说这一句话：干好自己的工作，以不变应万变。
现在的我已经磨砺成职场 " 老江湖 "，也会经常遇到不愉快的事情，比如，下属会当众给你出难题：你的安排不合理，你就是故意针对我，你看我不满，有本事把我调到其他部门啊！每次想起老领导教导我的那句话，我就深深体会到老领导的 " 职场智慧 "。我们来分析一下：
【一】作为领导，不能顺着下属的脾气说话。
下属怒怼领导：你看我不满，有本事把我调走。这个时候，领导是不能急火攻心的：你愿意干就干，不愿意干就滚，我早就不想要你了！领导发泄了脾气，心里舒服了，可是其他员工怎么想？下属是什么水平？领导是什么水平？领导怎么能跟下属一般见识呢？下属说点气话，跟领导赌气，领导不能体谅下属吗？下属赌气要走，领导就让他走人，说明领导的心胸不宽广，不能容人啊。
其他员工的想法是正确的。员工是一个个体，领导是带领团队的。十个手指头还不一样长呢，何况成百上千的员工呢？世界上没有两片一模一样的树叶。如果领导不能包容各种各样的员工，不能宽容闹脾气的员工，如何能团结带领一支队伍呢？领导的职责就是用好各种人才，发挥他们的才华，理顺他们的脾气，让他们为公司做出更大的贡献。
【二】领导说：干好自己的工作，就是给员工传递一种信号。
下属当众怒怼领导：你看我不顺眼，有本事把我辞退啊。这种赌气的语气，就像一种激将法，很容易激怒领导。有定力的领导不会在乎下属的态度，而要体现领导的修养和胸怀，这个场景之下，领导应该说什么话好呢？仔细分析一下，确实没有什么好的话术，所以，领导说一句 " 干好自己的工作 "，这是截止到目前，最高明、最恰当的回话。
领导说：干好自己的工作。给当事人和周围的员工，传递出一种信号：你干好自己的工作就行了，其他的不要想了，我只是就事论事，以业绩论英雄，不会为你的冒犯而生气的，也不会为你的赌气而报复你的。这句话，当场让当事人的心里没有底，失去了 " 对抗 " 的动机，旁观者也能接收到这个信号，为领导的胸怀点赞。
【三】领导说：干好自己的工作，也是一种防御性话术。
下属当众怒怼领导：你看我不顺眼，把我调走啊。从这句话可以看出，下属对领导不满，认为领导针对他、打击他、报复他、给他穿小鞋。领导跟下属吵架，显得自己不够大度，显得自己跟普通员工一样不顾形象，显得自己不会情绪管理，这还不是最重要的。
领导在吵架中，难免不说 " 过头话 "，如果被下属录音，被旁边的员工录像，发到网上，估计就不好处理了。这样的负面例子，网上很多，基本都是以领导失败告终。领导骂下属，领导爆粗口，领导说了不恰当的话，只要被录音录像，基本都没有好下场。
所以，遇到这种场景，领导回一句：干好自己的工作，就比较主动了，也比较正统，别人抓不住任何毛病。我让你干好自己的工作，这句话，放在任何场景下都没有任何问题。
【四】作为下属，不要当众说这种气话，要反思自己的问题，抓紧改正。
下属对领导说：你看我不满，可以调走我呀。从字面上看，下属也是有问题的。下属没有过错，领导凭什么看他不满呢？然后，领导对下属说：干好自己的工作。其实，就是在敲打下属，提醒你的工作不给力！我对你的冒犯可以容忍，但你的工作必须要做好。现在的问题，不是调走你的问题，而是工作上的问题，所以，你必须抓紧做好自己的工作。
【五】作为下属，要预防领导说完这句话后，暗地里收拾你。
张经理给小林安排了 3 项工作，给小李安排了 2 项工作，小林感到压力比较大，认为张经理这是有意识针对他，故意给他多安排工作。小林生气地说：张经理，你看我不顺眼就明说，用不着 " 玩阴 " 的、故意给我穿小鞋吧？你看我不满意可以调走我啊。
张经理忍住火气，当众说：干好自己的工作，然后扭头走了。过了十多天，张经理就当没事一样，继续跟小林交流，好像没有发生过不愉快，员工都觉得张经理是一位胸怀宽广的领导。大约过了两个多月，小林工作出现失误，张经理也没有批评他，而是逐步给他减少工作量，不让他参与重要的项目，慢慢把他 " 晾起来 " 了。小林这才明白，领导是记仇的小人！
