没有责任感，不为公司考虑的员工，注定难堪大任
2022-04-21 12:11:55|
来源：管理学思维 作者：
由于公司业绩稳步增长，项目逐年增加，公司决定成立销售二部，销售二部的经理准备从现有销售一部的员工里面提拔。
为了确定销售二部经理人选，老板为了对员工进行考核。早上到公司之后，故意将销售一部办公室比较隐蔽的一个花盆打翻。
等销售一部的员工全部到了之后，老板假装路过，然后问：这个花盆是谁打翻的？
然后员工开始各种表态，都表示不是自己打翻的。
然后老板听着员工的表态，离开了销售一部办公室。
老板离开之后，员工各种讨论和猜疑声更大了。
小李说：我最后一个来办公室的，来的时候你们都在了，不可能是我打翻的。
小刘说：你们谁打翻的，赶紧承认，现在是选拔销售二部经理的关键阶段，大家都等着升职加薪，这个时候，不要出来捣乱。
小马说：不会是有人背后使坏，想诬陷别人吧。这也太歹毒了。
......
小王听着大家的讨论和猜疑，默默地站起身来，走进了老板办公室，表示花盆是自己不小心打翻的，自己会出去买一个新的。
老板抬起头，问道：真的是你打翻的吗？为什么刚刚我在你们办公室问的时候你不承认呢？实话告诉你，花盆是我打翻的！
小王回答：花盆确实不是我打翻的，所以老板第一次来问的时候，我也没想承认。但是，老板问过这件事之后，整个办公室相互猜疑，一直在讨论，我不想大家因为这个事情而相互猜疑，影响办公室和谐。一个花盆，值不了几个钱，自己买了就好。
老板当即表示，销售二部的经理，就是小王。
职场上，就是如此，必须有很强的责任心，并且愿意担当，这样的人，才可能走得更远。对公司不负责，对工作不负责，没有责任感，遇到问题只知道推诿，不愿意担当的人注定难堪大任。
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