新来的技术总监对谁都是鸡蛋里挑骨头，最终领导将他辞退了
做企业的，谁都想着做大做强，一方面提升自己的知名度，一方面赚更多的钱，名利双收。
可是，要把企业做大做强，通常都没有想象的那么简单，需要付出很多的努力，并且，也不是凭借一个人的力量就能完成的，通常都需要借助于团队的力量。
所以，企业发展过程中，人是很关键的因素。很多大公司都非常注重人才储备，有自己完善的人才培养和储备计划。而一些小公司资金、实力等方面受限制，没法自己培养员工，所以就利用最常规的手段，挖人。
最近，公司技术部老大离职，公司空降了一位技术总监。
这位技术总监一上位，就开始拿所有人开刀，所有人，所有的工作，他都喜欢挑刺。如果说是正常的工作细致认真，思维全面谨慎就算了，但是他的行为是鸡蛋里挑骨头。
一开始大家想想就算了，毕竟人家是总监，新到公司，一定会立威。对所有人，所有的工作挑刺就是一种手段，不仅能让所有人看到他技术高超，任何不完善的地方都能看出来，让大家在技术层面服他。也能让大家看到他的态度，细致、认真、谨慎，管理手段一丝不苟，严格、精准，让大家在管理能力和手段上也服他。
可是，时间久了，所有人发现这并不是他立威的手段，而是他本身的性格。他不仅仅是对技术部的人，技术部的工作鸡蛋里挑骨头，对其他部门的人也是这样。无论什么人，无论是什么事情，跟他汇报工作，沟通工作，甚至是聊天，他都会挑刺，都会否定。
长此以往，公司所有的人都对这个总监特别不满。这样的人，给别人的感觉就是自己什么都会，自己什么都看得很清楚，自己很牛逼，自己的想法都是对的，你们的想法都有问题。整个公司内部都对他避而远之。
老板了解到这些情况，决定开除他。
毕竟，一个人，让公司所有人都很不爽，留着他，整个公司都乌烟瘴气，影响所有人的情绪，工作也不顺心。一个人和一个团队，这不是个选择题。
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