为什么公司喜欢空降领导？多数是这五个原因，难怪不从基层提拔
单位的管理层岗位出现空缺后，多数公司负责人都不会从基层进行提拔，而是优先在外面选择空降 ; 只要大家仔细观察就能发现，那些空降的岗位都是公司里比较重要的职位 ; 像经理和总监的位置，几乎都是在外部聘请的 ; 公司辛辛苦苦培养一个人才是很难的，却不在基层提拔，这种现象很多人都看不懂 ; 外来的和尚会念经，似乎成了公司高层的用人标准 ; 其实当高层决定空降领导层时，都是有自己想法的，毕竟经过大风大浪的空降人才都愿意遵守潜规则 ; 下面小编就来为大家分享，用人单位喜欢空降领导的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、中层干部有严重的利益纠纷
能够坐上管理层的人都是聪明人，中层的管理可能工作能力不突出，但是他们在人情世故方面却是老油条，能够快速适应公司里复杂的人际关系 ; 尤其是利益纠葛严重的公司里，真的不适合提拔基层的人员，毕竟提拔是要看成绩的，工作突出的人一般人际关系都不太好，要是选择内部提拔，肯定会影响到原有的利益结构，甚至出现不必要的内斗 ; 为此多数聪明的公司，为了公司的稳定和顺利，都会选择在外面空降领导，再说空降的领导也是外带资源进入公司的。
二、中层的核心是管理
能者多劳，能者居之，相信大家都听说过这句话的意思，能力强、业绩出众的人自然能够拿到更多的回报，中层的管理岗本应该从基层提拔才对，可是公司根本不会考虑能力强的基层 ; 公司高层之所以不提拔基层人员，并不是看不起员工的工作能力，而是管理层需要的不是能力强的员工，更不需要个人技能突出的员工 ; 中层岗位的核心是管理，将基层的下属聚合在一起，让整个团队做出更大的业绩 ; 能够符合空降标准的领导，经历的公司也非常多，公司也能够享受空降领导带来的资源。
三、空降的管理层有格局
在基层提拔的人员，在汇报工作时从来不会说计划和愿景，而是工作中遇到的难题，以及需要解决的难题 ; 而空降的领导却喜欢聊天 ; 为了取得大领导的信任，会经常找公司高层聊天，不是提计划就是表达愿景 ; 可能高层的领导不喜欢他们，但是计划和愿景却是高层领导需要的东西 ; 高层领导在制定发展规划时，都会参考空降领导的想法，这种形式在职场中是普遍存在的 ; 尤其是空降领导无法适应公司，选择离职后，高层的领导又会大力发展这些东西 ; 可见空降领导的格局，还是比较受公司高层喜欢的。
四、空降的领导懂得经营
在企业的正常发展中，单位发现人才、提拔人才是公司长久发展的基础，但是大量的公司只喜欢培养人才，并不是真正提拔人才 ; 可能有些人会说，人才是公司运转的基本保障，但是多数人才是会买都苦干，要是提拔到管理的位置上，是无法带出优秀团队的 ; 而那些空降的领导，都有丰富的打交道经验，无论下面的下属能力如何，他们都会优先经营管理 ; 在企业不同的发展阶段，是必须需要空降领导来带领团队的，尤其是社会上出现的新技术和新理念，单位选择空降领导，可以有效保证公司的活力。
五、适合提拔的人才
有长远规划的单位，也会选择在内部提拔人才，内部提拔和空降的标准是不同的 ; 空降的领导只要有管理能力就行，可是内部提拔的领导，却需要真正具备优秀的特质 ; 提拔的人员需要精通技术、业务、理念 ; 对于公司里的业务都是处处精通，公司核心岗位上的人员 ; 除此之外精通业务，就是懂得利用资源能够成事的能力 ; 最重要的一条是精通理念，对公司高层的决定赞同和拥护，说白了必须是对公司高层领导十分忠诚的人员 ; 只有达到这些标准的人，才能达到被提拔的水平。
