没签劳动合同就要赔偿双倍工资？NO! 有些情况例外
记得曾经出现过无数关于不签劳动合同的讨论，而结论基本都是一致的，搜集证据，走法律途径，企业必然赔偿双倍工资。那么，这些证据和法律途径是怎样的呢？
首先，证据就是能证明你在这家企业上班，而没有签署劳动合同的一系列材料，比如工资流水，社保缴纳记录，工作证 / 工作服，打卡记录，会议 / 出差记录等等。
其次，走法律途径也不是直接起诉，劳动合同纠纷不比其他案件，相对复杂。要先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。如果劳动监察大队沟通也解决不了问题，就可以去当地劳动局申请仲裁。当然，如果自己跟企业沟通，企业态度比较强硬的情况下，找劳动监察大队这一步可以不走，毕竟劳动监察大队能做的，也只是沟通，仅仅是代表的是政府监督部门。仲裁庭其实跟法庭是一样的，会按正常流程，先进行庭外调解，调解不成就开庭审理，并且做出判决。如果劳动者或者企业任何一方对于判决不满意，可以到法院起诉，法院一审判决不服，可以继续上诉，二审将是终审判决。
但是，凡事都有例外，不签劳动合同赔偿双倍工资这个事情也是有例外的。以下几种情况就不用赔偿双倍工资：
一、入职一个月内未签订劳动合同，可不支付二倍工资。
这个很好理解，法律规定，必须在员工入职后的一个月内签订劳动合同，只要一个月期限未超过，这个行为就不违法。
二、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。
这种情况相当于是临时工，不是正式员工，所以可不签署劳动合同，当然，也不用支付双倍工资。
三、劳务派遣人员，未与公司签订劳动合同，无需支付双倍工资。
这种情况其实不是没有签订劳动合同，而是公司跟劳务派遣公司之间签署用工合同，而劳动者是跟劳务派遣公司签署劳动合同的，如果未签署劳动合同，双倍工资是由劳务派遣公司支付，纠纷也是属于劳动者跟劳务派遣公司的纠纷。用工企业只要是按时合同给劳务派遣公司结算了用工费用，就不涉及纠纷。
四、人事经理未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。
人事经理，工作职责就是这一块，约定俗成认为他是明确这个法律内容的，如果自己没有跟自己签署合同，公司不用支付双倍工资。
五、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期。
未签合同的二倍工资时效问题，通常分为三种情形：
1、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但在此期间双方又签订书面劳动合同的，从签订书面劳动合同之日起算；
2、超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止的，从劳动关系终止之日起算；
3、满一年未签订书面劳动合同，从满一年之日起算。
所以，劳动者遇上未签劳动合同的情况，一定要先确定情况。如果是不能获得双倍工资赔偿的情况，还进行法律诉讼，不仅要支付额外的律师费，还要耽误掉很多无谓的时间。
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