老板让应聘者安装一台设备测试能力，之后都借口不录用，结果栽了
公司的电器工程师辞职了，老板决定重新招一个。在网上发布了招聘启示，可是连一份简历都没有收到。于是他自己去网上看了一下，原来现在电器工程师的起薪都比之前辞职的那个员工高了 2 千，这也就难怪之前那个电器工程师那么坚决得离职了。
恰巧这时候，公司采购的一批设备到了，没有工程师，无法安装。老板灵机一动，将网上发布的招聘启示上的薪资待遇直接加了 5 千。
第二天一早，就有两个人来面试。老板表示面试看不出水平，想要了解他们的真实能力。新到的那批设备，让他们两个每人组装一台。
当然，这些设备其实都挺复杂的，两个人忙碌了一早上，才组装好。
老板象征性地看了一下他们组装的设备，表示要对设备进行测试，让他们回家等通知。然后晚上的时候，给他们发信息，找点借口，把他们打发掉。
然后同样的策略用了两天，面试了 8 个人，就这样，8 台设备已经安装上了流水线。
老板洋洋得意，为自己的聪明才智而暗自开心。外面找人来安装，一台 500 块打底，这就轻轻松松 8 台安装好了，1 分钱没花。
然后准备用同样的套路安装完最后两台。
没想到，第三天早上只来了一名应聘者，老板继续用同样的借口让他安装设备。这个人比之前那些都牛逼，仅仅用了两个多小时就安装完成，而前面那些都差不多要半天时间。完成之后，又让他先回去，表示要进行调试之后告诉他结果。
结果应聘者表示这机器明明可以现场调试，为什么还要等他走了之后再测试呢？
老板无奈，只好现场进行了测试。结果老板说设备运行有问题，运行不良，应聘者不合格。
应聘者立即质问，哪儿有问题，哪个部件运行不良，具体是什么问题。
这一下把老板问住了，老板只好表示，不招人了。
没想到的是，应聘者竟然没再辩驳，转身走人了。老板肯定也不会想到，刚才的这些对话早已被应聘者录音。
老板回到办公室，一边洋洋得意，一边开始物色给自己免费安装最后一台设备的人。这时候，这个应聘者又回来了，并且一起来的，还有劳动监察大队的人。
原来，之前来面试的 8 个人里面，有两个跟这个应聘者是老乡，得知这个情况，他就知道被老板坑了，所以做好了准备来的。
听着当时的录音，老板无话可说。劳动监察大队的人，责令老板按照行业标准，以临时工工资方式补发 9 个人的工资，而当地的标准是安装一台设备 800 元。并且劳动监察大队表示以后会 " 重点关照 " 他的公司。
老板当场就后悔了，7200 够招一个工程师半个月的工资了。再说被劳动监察大队 " 重点关照 "，以后的日子怕是会有很多麻烦。可是能怪谁呢？都是自己想耍小聪明的结果。
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