公司收益不好，年终奖缩水，老板这么做，员工不但没怨言还很开心
转眼间，2020 年过去了。
说实话，过去的这一年，对所有人来说都是极其不平凡的一年，疫情的影响，中美关系的恶化。对于我们这样做中美合作品牌的公司来说，两者的影响巨大。虽然说没有走到倒闭的边缘，但是，也极其难熬。
做完年终结算，财务告诉老板，收益严重缩水，员工的年终奖最多只能发一个月工资。相对于往年的三个月工资，员工肯定觉得有很大落差。
老板想了想，告诉财务：" 我曾经有这样一个经历，去超市买散称的糖果，两次遇到了两个不同的销售员。第一次遇到的那个称糖果的时候，直接加了一大盘上去，然后慢慢往出拿，最后到了我需要的重量的时候，打包。第二次遇到的，先少加一点，然后慢慢往上加， 加到我想要的重量打包。虽然结果上是一样的，我都是买了那么多糖果，但是后者的操作让人感觉更容易接受。"
然后，老板告诉了财务一个策略。
首先，叫人事部门放出风声，说公司今年收益不好，压力较大，可能要进行裁员。
一听到这样消息，员工心里都咯噔一下。毕竟临近过年，被公司裁掉，来年又要重新找工作。现在的情况，很多公司都在裁员，找工作不容易。再说，现在这家公司也算是行业内不错的企业，要找到这个薪资水平的公司，也不容易。
正当大家都在暗自担忧，怕自己被裁掉的时候，老板出来澄清，表示公司现在是比较难，但是不会裁员，不过今年的年终奖可能没有了。
听到这些话，大家也算是松了一口气。相对于被公司裁掉，没有年终奖也不算什么了。
又过了两天，老板召集公司各级负责人开会。这个会议让大家又紧张了起来，刚刚澄清的裁员风波，不会又起吧。
熬到会议结束，各部门负责人宣布，会议通知了一个好消息。虽然受疫情和国际形势影响，公司效益不好，但是老板觉得一年来大家都辛苦了，决定给每人发一个月的年终奖。
听到这个消息，所有人兴奋不已。
不得不佩服老板，经过这一连串的操作，让员工欣然接受了只发一个月年终奖的决定。员工在接受这个决定的时候，不仅没有任何不满，还觉得很开心。
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