带了一个徒弟，徒弟把功劳全部抢走，老板知道之后让徒弟走人
2022-04-19 12:25:37|
来源：管理学思维 作者：
人才，是企业发展的命脉，所以很多企业都不惜代价，到处挖人。甚至很多城市政府为了吸引人才，给出了各种各样的政策。比如杭州的积分落户加分、买房补贴，无锡的现金补贴，等等。
我们公司虽小，但是对于人才储备也是一点都不含糊。每年毕业季，都会招一批实习生。
今年的一批实习生，入职之后，分配到各个部门实习，并且安排了师傅带教。工程师老赵也被安排为带教导师，带了一个徒弟小刘。
老赵平时一些基础的工作都会交给徒弟来做，并且也会教他一些技巧。
两个月之后的某一天，老赵因为家里有事情，请了一天假，恰巧这天是月末，需要做月度报表。于是老赵叫徒弟把报表做一下，等他明天来了检查过之后上交。
可是，老赵没想到的是，徒弟做完报表之后没给他检查，将存在很多纰漏的报表直接上交了。他更没想到的是，徒弟把很多功劳都归功于自己。
可是， 小刘太天真，领导又不傻，哪个会看不出来这些事情都是老赵做的。
第二天，领导先找到老赵，跟老赵了解事情的原委，并且叫老赵重新修改报表里面的纰漏，同时也表示，小刘公司不会给转正，后期会清退。
三个月后，实习期结束，到了实习生转正签约的时候。小刘还自以为是得认为报表里有自己很多功劳，公司肯定会着重考虑，应该会重点关照。而他等来的是实习期考核不合格，不予签约。
小刘不服公司决定，跑去质问领导。领导也没有辩解，拿出当时的报表指出了其中的纰漏，并且问了几个关键指标和技术性问题，小刘对此根本不理解。领导表示，老赵工作这么多年，向来严谨，不会犯这种错误，十分明显的纰漏都会上交。还有，既然小刘说事情都是自己做的，功劳是自己的，为何关键指标和技术性问题根本不理解呢？
小刘无话可说，因为这叫自作自受！
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