经常被领导重用，升职加薪却没有自己，多数是这三个原因
在职场打拼，相信大家都有这样的经历，领导经常给自己安排工作，甚至是很多复杂的事情都要安排给自己，表面上看这是领导的重用，但是这种事情做得再多，也不会有升职加薪的机会 ; 现实的职场中，并不是说领导给下属安排的任务多，就是领导对下属的欣赏，可能只是领导在利用下属的能力，完成某些复杂的任务而已 ; 作为在职场打拼的我们，只有明白什么事情该做，什么事情该拒绝，才不会将精力浪费在无用的事情上，否则天天在公司里瞎忙，也不会有被领导欣赏的机会 ; 因此，当领导给大家安排任务时，一定要分辨清楚是不是公司里的核心任务。
公司里，前几个月新来的同事小杜，是个做事特别认真的女生，领导每次安排的事情，她都会认真地完成 ; 为此那些复杂繁琐的事情，领导也是习惯性安排给小杜 ; 小杜本以为用心完成领导交代的任务，就能够在公司里顺利的转正，可是即将三个月转正时，公司对小杜的考核却没有过关 ; 原来领导给小杜的工作，都是一些可有可无的任务，而且是一些任何人都可以完成的事情 ; 公司认为小杜做这样的工作成本太高，也因此没有给小杜顺利的转正 ; 有一次私下里，偷偷的问过小杜天天在做什么事情，原来领导安排的任务都是收发快递、去小卖部卖东西的事情，对于工作上的任务，小杜也不懂得主动申请。
年轻人行走职场，要明白好使唤的下属，并不一定能够被领导重视 ; 只有在工作中，被领导人尽其才，物尽所用的下属，才能够在工作中发挥出巨大的价值，否则大家只能像小杜一样，错过所有的好机会 ; 可能大家身边，有很多的同事天天都在忙，甚至一刻都不停下的努力，但是在领导看来这些下属是在瞎忙，做的很多事情都是无用功，对重要任务的结果不会有任何影响 ; 大家要明白，能不能得到领导的重用，并不是下属做的事情越多越好，而是看下有没有给公司带来价值 ; 下面小编就来为大家分享，天天努力却不被提拔的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、年轻人要多做一些能够获取奖励的事情
在职场打拼，并不是像过家家那么简单，要是做得事情越多越容易被重视，那么整个升职加薪的制度就会乱套，辛辛苦苦的工作，可能功劳和苦劳都不会有，面对这样的事情做得多与少是没有任何区别的 ; 大家只有多做一些能够获取奖励的事情，通过自己的努力，才能够抓住机会 ; 有些人可能会想，要在公司里多做一些力所能及的事情，就会得到领导喜欢 ; 于是就会主动在公司里做打扫卫生、换水、擦桌子的事情，虽然能够得到领导的夸奖，但是这些事情做得再多，对工作上的重用时没有任何关系的 ; 所以说，年轻人行走职场，要多做一些能够获取奖励的事情，才能够被领导重视。
二、年轻人要多做一些能够帮助自己成长的事情
职场虽然已经不是学校，别人没有义务对自己传业受道解惑，但是工作能力上的提升，还是非常有必要的 ; 只要大家能够不断提升自己的专业技能，创造出更大的业绩，才能够入的领导的法眼 ; 要是大家在工作中特别的懒惰，只愿意接受自己会做的事情，可能领导不会逼迫下属成长，但是这种懒惰的下属，迟早会被拉入黑名单 ; 大家要想获取升职加薪的机会，就要不断提升自己的能力，让自己能够胜任更重要的任务，才能够让自己的职场生涯顺顺利利 ; 所以说，年轻人在职场打拼，要多做一些能够让自己成长的事情。
三、年轻人要多做一些提升核心竞争力的事情
现实的职场中，很多人为了应付工作，为了应付领导，整天都是在瞎忙 ; 长期下去，这种人身上不会有任何竞争力，即便是遇到了升职加薪的机会，也没有任何实力与同事竞争 ; 那些有明确职业规划的人，从来都不会因为工作瞎忙，而是针对工作上的需要，会不断提升自己的核心竞争力，时刻准备着增加自己的实力 ; 长期下去在公司里才会有自己的一席之地，而且对自己的未来发展也有很大的帮助 ; 所以说，年轻人在职场打拼，尽量要努力提升自己的核心竞争力。
