即便不满意员工的行为，这三种情况也不能扣工资，否则会被重罚
在过去几年，由于劳动法的不完善，很多公司都有恶意扣工资的行为，就算员工举报到相关部门，很多公司也是理直气壮的扣工资，员工在职场中处于弱势的一方 ; 随着我国劳动法的不断完善，大部分公司有了不少的收敛，但是仍然有些公司在扣工资 ; 像因为天气迟到几分钟，出门着急没吃饭，在公司用几分钟的时间吃饭会被扣工资，甚至有些女员工请假产检都要扣工资 ; 年轻人行走职场，要明白工资并不是说公司想扣就能扣的，要是公司继续顶风扣欠钱，肯定免不了被相关部门重罚。
前段时间网上有一篇帖子，有位员工的奶奶去世了，需要请假一周回家奔丧，没想到向公司提出请假后，遭到了领导的拒绝，而这位员工也是直接私自回家，没想到一周后回来，公司作出罚款三倍的惩罚 ; 前几天朋友阿源就遇到了这样的事情，家里有老人去世了，需要请假三天，由于公司有大量的任务需要赶工期，阿源的请假被领导驳回了，而且还警告阿源要是私自回家，就会有被裁的风险 ; 没想到几天后公司真的对阿源做出了惩罚，对此非常不满意的阿源，是直接将公司仲裁到了劳动部门，不仅阿源拿到了请假补偿金，而且恶意被裁的补偿金也是拿到了数月薪资 ; 就在公司为决定后悔时，劳动部门向公司开出了罚单。
在职场中，当公司用非法的手段，在工作中针对下属时，大家都可以依法维权，随着国家对劳动者的重视，只要单位出现违规的行为，都会遭到重罚，来维护打工者的权益 ; 尤其是公司做出明显压榨员工的行为时，要求员工自愿签订某些不成为的协议，员工就可以利用劳动法帮助自己维权 ; 如果公司做出了侵占员工利益的行为，但又拒绝提供相关补偿金，在这种情况下只要证据充足，劳动局肯定是会介入，帮助员工进行劳动维权的 ; 下面小编就来为大家分享，可以维权的三种扣工资行为，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、员工没有完成任务，公司不能乱扣工资
可能有些人会想，自己的工作没有按时完成，影响了团队的整个计划，在遇到公司扣除部分工资时，认为这是合理的事情 ; 其实，根据我国劳动法的规定，出现这种现象是，任何公司是没有权力乱扣工资的，而且公司的行为也没有任何法律依据 ; 大家要明白，员工完不成任务的原因有很多，并不是员工故意造成的 ; 可能是公司的资源不到位、可能是领导的安排有误、可能是此项任务过于困难，只要员工在上班的时间，没有出现不良偷懒的行为，并且按时提供了正常的劳务，公司是不能向员工进行罚款的，否则公司的行为就会被相关部门罚款 ; 所以说，当员工没有按时完成任务时，公司不能再随便扣工资。
二、员工没有按时上班，公司不能乱扣工资
现实的职场中，有不少的年轻人真的是习惯性迟到，每天非要迟到那么几分钟，针对这样的情况要是适当的罚款，也在情理之中，通常也是每分钟罚款一元 ; 其实，并不是所有的迟到都要罚款，尤其是因为不可控因素造成的迟到，任何公司不能以此为罚款的理由 ; 可能有些公司为了节省成本和针对员工，都会借这种事情来罚款 ; 如果在上班的路上遇到暴雨，造成堵车迟到时，这属于不可抗因素，劳动法已经规定了可以不罚款，要是公司强行对员工罚款，一旦事情闹到了相关劳动部门，那么公司就会因此被罚款。
三、离职时未提前一个月通知公司，公司不能乱扣工资
很多公司为了不影响工作的进度，害怕员工突然离职造成严重的影响，都会要求员工提前一个月打招呼，好让公司准备找代替者 ; 公司的目的是为了减少不必要的损失，大家要明白就算员工突然离职，没有跟公司提前打招呼 ; 只要没有给公司造成任何损失，任何公司都不能以此拒绝给员工办理离职 ; 公司也不能以此乱扣工资 ; 根据相关劳动法的规定，只要工作在可控的范围内，公司要适当通人情，允许员工随时离职，并且也不能因此扣工资 ; 所以说，员工未提前一个月申请离职，公司是不能乱扣工资的 .
