人到中年混得再差，也别做“三性”职业，父母的心酸，儿女看不懂
前几天，我家里的下水道坏了，给物业打电话请他们来修。物业说，他们修不了，介绍了一个维修师傅。维修师傅没过半小时就到我家了，50 岁的样子，看上去很利索。他穿上鞋套，打开工具箱，就开始娴熟地进行维修。我站在旁边，边帮忙边聊天。
这位维修师傅姓张，原来是一家国企的车间主任，最早也是从维修一线成长起来的技术人才。国企效益不好，张师傅就提前内退了，只发 2200 元的基本工资，企业还给他们交基本社保。2200 元的基本工资，连生活费都不够。张师傅到处求职，没有一个正规企业愿意聘用中年人。
张师傅有社保，对工资的要求并不算高，但也没有企业愿意给他机会。只有两种岗位，特别欢迎像张师傅这样的失业了但有社保的中年人。一个是保安，月薪 3000 元；一个是保洁，月薪 2800 元。张师傅好歹也是国企中层管理人员，实在弯不下去这个 " 老腰 "，再说了，月薪 3000 元，也无法满足老张的家庭需要啊。
张师傅发挥自己的特长——会维修水暖、电路和热水器，给周围的社区打零工。张师傅毕竟在企业里做过中层，人情世故比较精通，给物业经理送了两条烟，疏通了几个小区的关系，只要有业主找物业搞维修，物业都向业主推荐张师傅。张师傅的业务量逐渐大了，加上维修技术高、服务态度好，很多居民有维修的事情都愿意找他。
过了半小时，张师傅就把下水道修好了，按照约定，我用手机转给他 180 元。我问他一个月能赚多少钱，他呵呵笑着，不说实话：每个月都行情都不一样，平均下来能赚七八千元吧。加上企业给他发的 2200 元基本生活费，月收入可达到 1 万元，比他在企业里当中层收入还高呢。张师傅高兴地说，人过半百后，还开启了事业第二春。
所以，回答这个问题，主要有四个方面：
【一】当前职场进行裁员，为什么中年人受到的冲击最大？
现在 50 岁以上的人，都是上世纪六十年代和七十年代的生人。那个年代，能考上大学的凤毛麟角，大多数人都上了中专和技校，文化水平相对都比较低。这两代人在年轻力壮的时候，赶上了大干快上的火热时代，劳动强度高、工资收入少、家庭福利好，家家户户其实也没有攒下钱，所以，那个年代，" 万元户 " 是一个了不起的名词。
进入二十一世纪之后，市场经济对传统行业冲击比较大，大多数企业都面临着转型升级。技术迭代和商业模式转换都变得非常快，很多企业效益不好，都开始裁员，首当其冲的就是中老年员工。道理很简单，年龄大，薪酬待遇高，人工成本居高不下；年龄大，精力下降，用人的性价比大幅下降；年龄大，文化程度低，新知识学不会。
人到中年，失去工作，不能片面地责怪他们不努力、不学习、不转型。这不是他们的责任，这是社会的责任，是这个时代亏欠他们的。按道理说，考虑他们的历史贡献，社会应该善待他们，恰恰相反，社会无情地淘汰了他们，甚至还怪罪他们不学习、不转型。请问你让这些文化程度低的老人如何学习、如何转型？这不是强人所难吗？
【二】当前职场进行转型，用工模式开始大幅度创新。
当前职场，对中老年人非常不友好，适合中老年从事的诸如操作工、理货、收银、司机、修理等通用职业正在大量消失，劳动密集型企业也正在向无人化、机械化、自动化、智能化转型升级，商业模式也正在向网络化、连锁化、集约化转型升级，一方面大量淘汰中老年人，一方面减少适合中老年做的职业。
举一个例子就明白了：理货，适合中老年人做，但是被人工智能取代了。简单操作岗位，适合中老年人做，但是被机械化取代了。售货员、收银员以及餐饮服务员等适合中老年人做的职业，在电商冲击之下，岗位大量减少。相反，送外卖、送快递等职业大量兴起，这些强体力劳动的职业不欢迎中老年人。所以，这个时代，传统职业正在淘汰中老年人，新兴职业又排斥中老年人，他们受到了 " 夹板式 " 的冲击。按道理说，这个 " 两面夹击 "，不应该由中老年人独自承受，应该由全社会帮助解决，然而，没有人向他们伸出援手，他们只能自己靠自己。
【三】中老年人只能靠自己，不断寻找合适的职业。
当下社会，适合 50 岁以上的中老年人的工作有哪些呢？我作为资深 HR，招聘过很多 50 岁以上的职场中年。总结来说，他们主要有五种去向：
一是 50 岁以上的职业经理人。企业里，50 岁以上的中年人，一般都混到了中高层职位，他们有经验、有能力，也有人脉，可以随时跳槽。这家公司倒闭了，他们还可以跳到其他企业。只要他们肯低头，降低身价，也是可以到小公司里继续当中高层管理人员的。
二是 50 岁以上的企业中层人员。这些人失业之后，是很难再找到匹配的职位的。因为他们以前的年薪都是 30 万元以上，失业之后找工作，往往低不成高不就，最后都是一拍两散。这个群体比较喜欢创业，原来搞技术的人，成立技术服务公司；原来搞销售的人，成立经贸公司；原来搞管理的人，开饭店、开茶楼、做生意，等等。当今时代，创业的成功率非常低，中小创业公司两年存活率不足 20%。这一波创业的中年人，大多数以失败告终，重新回到再就业市场。
三是 50 岁以上的普通技术人员。技术水平高的人，一般还是会被小公司挖走的；技术过时的人，没有企业愿意招聘，他们只能转行从事其他的低薪工作。比如，大城市大公司的普通技术老人，要么是被淘汰了，要么转型做其他工作；要么是流行的中小公司；要么是去外地小城市去打工。
四是 50 岁以上的普通岗位人员。他们往往没有过硬的技术，也没有丰富的管理经验，失去工作经验之后，基本找不到合适的岗位。很多人都会转行从事辅助性、临时性、可替代性的 " 三性 " 岗位，比如，保安、保洁、绿化、司机、理货、修理等低薪工作；也有一些人，拿出家里的小本金，去做一点小生意，开个小店、摆个小摊，等等。
五是 50 岁以上的 " 有钱人 "。这一批人在工作期间，通过积累、投资、理财等途径，积攒了一定的钱财，能满足养老需求，他们不会再去打工了，其中，有些人还会选择主动性 " 失业 "，实现 " 财务自由 "，开始周游世界、享受生活。还有一些人，喜欢到乡下买个大院子，养花种菜，其乐融融。
六是 50 岁以上的 " 内部人 "。现在，很多企业都开始搞内部返聘，把这些失业的 " 老宝贝 " 再用起来。举一个例子：企业聘一个年轻的工程师，月薪不低于 8000；返聘一位老专家，给他 5000 元工资就乐得合不拢嘴。当然了，想被返聘，需要寻找一些内部关系的，否则，这个大门也不好进的。
【四】对中老年人再就业的忠告。
对 50 岁以上失去工作、想再就业的普通人来说，一定要准确定位、准确认知，既要妄自菲薄，也不要好高骛远。总体来说，我有以下几个建议：
一是要认清现实，降低预期。人到中年失去工作，客观原因是企业不景气，中年人薪酬比较高，个人原因是知识落后、技能过时、精力下降。所以，不要抱着过高的期望值找工作，这山望着那山高，高不成低不就，是很难找到匹配的工作的。50 岁以上的人，要降低对工资的预期，才能找到工作。
二是要突出优势，找准定位。人到中年，也未必就从 " 宝 " 变成 " 草 "，经验、技术、阅历，难道不是 " 优势 " 吗？所以，中年人再就业，一定要找到自己独特的优势，找准定位，扬长避短，也许能找到适合自己的工作，绽放事业第二春。
三是要降低身价，养家糊口。人到中年，上有老小有小中间有房贷，正是压力最大的时候，再就业的焦虑感非常强烈，很容易积郁成疾。所以，不能躲在家里唉声叹气、郁郁寡欢，一定要活动起来，先找到一个工作，哪怕是门卫、保洁、绿化，也要先行动起来。
四是要谨慎创业，预防失败。职场中年人好面子，不愿意给年轻人当下属，以为自己有阅历、有积蓄、有能力，拿出 " 家底 " 去创业或投资。创业，可能会赔掉家底；炒股，可能会赔掉本金。问题是，中年人一旦失败，就没有东山再起的时间和机会了，很影响下半生的生活。
五是要守家为上，切勿奔波。人到中年，去外地 " 漂泊 "，去 " 工地 " 打工，远离老伴和孩子，一旦生病，那点工资还不够吃药的，得不偿失了。所以，尽量在家人的身边找个工作，哪怕工资低一点也是合算的，有家人做饭，有家可以休息，对中老年是一种保障。
六是要善于学习，创新职业。这个时代，不断涌现出很多新职业、新工作、新模式，中年人也是可以发挥优势的。如果你有兴趣爱好，你有特长，你有知识，你有文艺，可以通过自媒体、短视频进行变现，比较适合中老年，即使不挣钱，但也不会亏钱，权当锻炼身体、促进交流了。
