小刘在即将升任副经理之时被公司开除，没有任何补偿，小刘起诉公司，结果败诉，只因她干了这件事
小刘入职到一家公司，入职之后半年便升到了部门主管，第二年初，与公司又一次续签了劳动合同。
年中公司副经理岗位，她也成了热门竞争人选。
然而，就在小刘以为胜券在握的时候，收到公司通知，她被开除了。并且，没有给小刘任何补偿。
小刘很不服气，将公司告上法庭。
小刘出示了一系列证据，包括劳动合同，工资流水，上下班打卡记录，工号牌，工作服，社保缴纳记录，公司出差 / 会议记录等等，所有的都想证明，公司是违规开除她，需要按合同赔偿她 N+I。可是，即便自己证据这么充分，结果却败诉了。
而公司提供的证据很简单，小刘入职时的简历，学信网的证明，这些只为证明一点，学历造假。公司表示，小刘是以欺骗手段入职的。
法院直接判小刘败诉。
小刘不服，提起上诉，并且补充了证据。其中包括，在自己升为部门主管之后的庆祝宴上的录音，跟上级领导聊起过自己学历的问题，上级领导知晓此事。并且，自己合同到期之后进行过一次续签，公司知道学历造假的情况，完全可以不进行续签。再说，入职的时候，公司就应该做好背景调查，这过去这么多年，才提出这个事情，是公司自己失误。
可是，小刘的结果依然是被诉。因为她聊起过此事的领导已经离职，并且，也无法确定该领导是否将此事上报公司，这份录音只能证明曾经的上级领导知晓此事，而公司是否知晓，根据现有证据无法证实。关于背景调查，公司一开始没有发现，现在发现了，当然应该立即纠正。
最终结果，小刘败诉！
其实，小刘虽然很不服气，在一直跟公司打官司，想争一口气，毕竟，马上升经理了，被开除，谁都很不爽。可是，她自己心里也清楚，自己学历造假，以隐瞒 / 欺骗的手段入职，这个雷早晚要爆。
现在社会，是法制社会，弄虚作假，隐瞒欺诈，或许可以糊弄过一时，但假的总归是假的。做人做事，还是要踏踏实实，兢兢业业，一切靠能力去正确，而不是靠诈骗。
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