裸辞遗患无穷，千万不要裸辞
一名 90 后，裸辞 2 个月面试 20 多家公司，仍然没找到工作，人生规划一盘散沙，甚至觉得绝望！
裸辞一时爽，但是裸辞之后的滋味，真的只有经历过的人才知道。
裸辞，一般可以分为以下几个阶段：
一是愉悦期，摆脱了工作的压力，摆脱了领导 / 上级平日的压抑，内心释放，如释重负，解脱和愉悦。
二是迷茫期，在愉悦之后，就会考虑到下一步，重新找工作。然而，找什么样的工作，去哪儿工作，适合什么样的工作，能不能找到自己预期的工作，都会比较迷茫。
三是焦虑期，如果长时间找不到工作，会面临各种各样的压力，经济压力，家庭压力，等等，这个时候，会很焦虑不安，迫切得想回归职场。
四是绝望期，个别人，很长一段时间都找不到工作，最终导致心理出现问题。有些对自己产生怀疑，导致抑郁，有些甚至自暴自弃，在家啃老。
裸辞，除了以上问题，找工作的时候，也比骑驴找驴（马）的困难。
找工作的人分为两种人：一种是应届毕业生，一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的，又可以分为两种，一种是已经离职，待业的；一种是在职观望的。
按常理，我们觉得已经离职找工作的人，应该是全身心投入，随时可以面试入职，应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是，现实中，却恰好相反。
那么，为什么会出现骑驴找驴（马）的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢？
1. 骑驴找驴（马）的人在 HR 心里更靠谱
对于 HR 来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，最基本的来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在 HR 心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。总之，会给 HR 引发一大堆的思考。骑驴找驴（马）的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2. 骑驴找驴（马）的人背调 / 入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的 HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的 HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，但是这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴（马）的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
所以，在职观望骑驴找驴（马），是一种更好的找工作状态。裸辞有很多潜在的危险，千万不要裸辞。
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