遇到这三种信号，是不被同事喜欢的迹象，需要早点知道
行走职场，与同事们相处的时间，一般要比与家人在一起的时间还多，同事之间的打交道也会变得更加重要 ; 某招聘网站通过调查数据发现，在同事面前做到让人喜欢，远比提升自己的工作能力重要，虽然绩效对公司的发展来说很重要，但是更多的领导却喜欢重用人缘好的下属 ; 在同事们相处时，就算大家再讨厌某个同事，也不会当着人家面直接说讨厌人家 ; 但是一个人在不被同事喜欢，肯定会有各种信号透漏自己不受同事待见 ; 下面小编就来为大家分享，工作中不被同事喜欢的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、团队业绩不佳，领导对谁都没有耐心
最近一年来，对大部分公司来说都是不好过的，受到经济大环境的影响，已经导致很多公司的业绩下滑了 ; 很多公司的产品销量都是在直线下滑，导致今年的业绩一直上不去，于是大部分公司的骨干人员趁机纷纷跳槽 ; 在这种情况下，很多领导面对业绩的下滑，都会对下属失去耐心 ; 如果下属在工作中兢兢业业，与领导交流沟通注意自己的言辞，是能够被领导信赖的，一旦在领导面前管不住自己的嘴，只会被领导讨厌，毕竟在业绩不佳的情况下，领导对谁都是不满意的。
应对策略：要学会在适当的时候闭嘴 ; 当领导在大家面前没有夸夸其谈时，说明领导的心里在想事情，或者在因为某件事情不高兴，在这种情况下不要随便与领导沟通，避免自己成为领导出气的对象。
二、在同事面前，谁都能对你大呼小叫
相信大家身边都有这样的情况，那些人缘不好的同事，除了公司里新来的同事，根本没有人愿意靠近这些同事，就算是在工作上有合作，大家也不愿意与其好好说话，这种现象并不是简单的人缘不好，更多的是被大家讨厌 ; 这些人在与同事们相处时，一般都会被人大呼小叫，甚至很多私下里搞事情集体排挤这些人，种种信号都是讨厌的迹象。
应对策略：人缘差不要紧，要想在工作上得到同事们的认可，首先要学会遵守大家之间形成的潜规则，尤其是公司里那些不成文的规定，只有自己尽量做到这些，在工作中才不会触碰到别人的利益，虽然是一些不被鼓励的行为，但是能够帮大家快速适应公司。
三、遇到人际冷暴力，大家对你都是爱答不理
遇到喜欢爱炫耀的同事时，相信大家都是爱答不理的表现，尤其是那些刚刚进入公司的同事，在遇到小小的不满意时，肯定会拿以前公司的情况来说事，这种情况是对目前公司不满意的行为，一些明白公司潜规则的人，遇到这样的同事肯定会爱答不理，集体孤立新来的员工，让其遭受到职场冷暴力 ; 其实，职场冷暴力并不是这一种常见方式，当大家与同事相处时，因为工作上的小事情，被大家用冷暴力面对时，相信内心里第一个想法就是要不要辞职，毕竟已经影响到自己与同事们的正常相处了。
应对策略：首先要给同事一种觉得自己很重要的感觉，这样可以和大家形成良好的工作关系，不仅可以提升自己对新工作的积极性和热情，还能帮助自己尽快获得好的人缘，让同事们感觉到自己对公司的忠诚。
