选小公司还是大公司，弄清楚这三点因素，不用再纠结
应届生求职面试，到底是去低工资的大公司 ? 还是去高工资的小公司 ? 想要短期内拿高工资的朋友来说，可以选择小公司去历练 ; 有长远眼光，想要发展更好的去大公司，自己的职场生涯才能够有保证 ; 选择加入大公司，肯定在入职时有很大的竞争压力，并且这种公司对员工的能力要求比较严格，起薪通常也不会有优势 ; 下面小编就来为大家分析下，如何去选择大公司，还是小公司 ? 想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要看平台与岗位的匹配度
不管是加入小公司，还是加入大公司，首先要看企业能够为自己提供什么样的平台 ? 一旦自己加入公司后，其工作内容是不是与自己的能力和专业匹配，长期在公司里发展能不能达到自己的预期，这些都需要自己想清楚后，再决定要不要加入 ;
例如当自己想要找一份新媒体运营的工作，而给机会的大公司给的工作岗位却是快消文员的工作，而小公司给的是广告制作的岗位，很明显小公司的岗位匹配度高一些 ; 当自己加入小公司时，自己在能力上会更有优势，只要有师傅愿意带自己，加入小公司就是正确的选择。
二、要看团队的配置和岗位的发展目标
有人可能会说小公司平台太小，无法给求职者长远的发展，难道就不能选择小公司了吗 ? 大家在选择公司时，除了看岗位的匹配度外，还要看团队的配置，和未来发展的通道，可以将这两项因素作为重点考虑的因素 ; 只要公司给提供的岗位，能够增加自己的技术，就算自己在小公司里没有升职加薪的机会，也可以等自己有技术了之后再选择换公司 ;
大家在面试时应该考虑团队的大小，以及领导和同事的工作方式，和企业未来的规划，这些问题都涉及到自己的发展结果，如果满足自己的发展目标，再小的平台也是可以考虑的。
三、要看公司有没有好的晋升渠道
在很多公司中，岗位的划分都是比较严谨的，尤其是那些需要校招的岗位，提供的都是相对很基础的工作，虽然在工作上没有啥压力，但是其发展空间也不好，在这样的岗位上就算打拼多年，也不会有明显的进步 ; 因此，大家在面试时，应该向面试官问清楚该岗位的晋升渠道，有没有独立做项目机会，或者有没有内部调岗的机会 ; 其实，在大公司中一般都会有完善的制度，只要自己肯向面试官了解清楚，都是可以得到答案的。
