越积极配合领导的下属，越不被重用，趁早明白这五点很重要
性格老实的下属难道不好吗 ? 他们是公司里最愿意积极努力的一批人，面对领导交代的任务，不仅会更加努力，而且面对各种复杂的事情，也会比其他的同事勤快，从工作的角度来看，这些人越是积极配合领导工作的人，应该是越优秀才对，可是这些人群是领导最不喜欢重用的对象 ; 职场中那些升职加薪快的人，一般都是懂领导的人，而埋头苦干的下属只能是在基层原地踏步，除了工龄在不断增长外，可能薪资每年也会微调，但是这些人却永远不会有升职加薪的机会 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要趁早明白的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要全面地提升自己
现实的职场中，有些来自农村的大学生，他们为了能够成功留在大城市，在工作中一般要比别人更努力一些，在平时工作中除了努力做、勤快做、埋头干之外，几乎没有其他的努力方法了，他们的技能熟练程度确实是最好的，每天按部就班的完成工作，对于领导看来这却是下属每天的本职工作，并没有出彩的地方 ; 其实，埋头苦干的下属，跟工厂流水线上的工人没啥差别，熟练确实做得多，也能够拿到更多的钱，但是这些人身上却没有领导能力，不懂得提升自己其他方面的能力，肯定是不会提拔的 ; 所以说，在职场打拼的年轻朋友们，就不要天天想着埋头苦干了，要明白方法才是最重要的。
二、做人做事要学会变通
现在的年轻人学历高，又能做到勤奋好学，但是他们将所有的精力都放在工作上，对于公司里的人情世故根本就不懂得变通，要是在基层的岗位上一路走到黑，付出再多的努力也只能是在基层 ; 现实的职场中，那些不懂得变通的人，即便眼前遇到了各种坎坷崎岖，也不懂得绕路而行，直到自己被撞得头破血流，也无法做到适应公司 ; 年轻人在职场打拼，要明白学会变通是一件很重要的事情，就算任务无法克服也不要死磕，不妨想想其他的办法，只有解决好问题，不仅能避免返工，还能和身边的人搞好关系。所以说，大家在公司里做人做事要懂得变通。
三、要分清楚轻重缓急
听话的下属确实不挑事，只要是领导安排的事情，都会尽力去做，可是在领导安排了大量的事情后，这些人却不明白轻重缓急 ; 每天不仅有自己的本职任务，领导也会随时给安排新任务，可能这些人会让领导有足够的面子，对待各种事情都是来者不拒，也有时间和精力处理问题，但是领导着急的事情，这些人却容易经常放在最后去做 ; 相信大家在上学考试时，都会优先做简单的，再去做难的题，要是工作也是这种方法，那么下属优先做的全是可有可无的简单工作，就会错过领导安排的重要任务 ; 所以说，年轻人面对各种任务，要分清楚轻重缓急。
四、要学会让领导看到自己
有些人的业绩比较稳定，每天也都是按部就班的工作，对于工作中的安排也不会打折扣，这些能够为公司提供持续输出的人，却永远没有被提拔的机会，主要原因是领导不了解这些人，认为他们的工作是正常的 ; 要明白任何领导都需要得力的干将，当下属每次都不出现问题时，领导对于工作的监督会放松，换来的结果就是领导不了解下属 ; 大家只有在工作中适当地出错，领导让领导明白下属的作用和能力，才能够获得被重用的机会，到时候领导也能够看到下属的价值。
五、要学会识人
在与同事们打交道的过程中，懂得识人技巧是非常重要的，不管是工作中，还是在生活中，要是不懂得识人技巧，会给自己带来大量的麻烦 ; 大家需要了解身边的所有同事，以及领导的性格作风，善于发现别人身上的长处，以及别人讨厌的事情，在公司里和大家打交道时，能够帮助自己 ; 而那些只懂得埋头苦干的人，肯定不会把精力用在这上面，就像不懂人情世故一样，一不小心就会得罪人 ; 所以说，年轻人在职场打拼，要学会识人技巧。
