财务总监跳槽不配合做离职交接,新公司了解到状况后表示不要他了
职场上混的人,需要很多方面的能力才能混得好,包括社交能力,处理工作问题的能力,管理能力,等等,这些方面我们通常概括为工作能力。
其实,工作能力很重要,比工作能力更重要的,是人品,而人品的体现,正常上班工作的时候往往不太明显,反倒是离职的时候集中爆发。为什么这么说,先来看几个例子:
案例 1
老李是公司的财务总监,在公司已经有 8 年之久了,可以说是元老级。不过,最近有别的公司高薪挖老李过去,老李同意了,毕竟薪资翻倍。老李跟新公司约定,1 个星期内入职,不过跟公司提离职之后,老板没同意老李立即走人,而是要求老李按照法律规定,1 个月之后离职,1 个月内完成交接。
这样的矛盾,让老李很不满,毕竟跟新公司约好 1 个星期入职,现在老板要求 1 个月之后再走,时间完全赶不上。老李对于这个事情很不爽,矛盾的爆发点已经引起,老李想想,反正以后不在公司了,公司死活跟我无关。并且老板不允许自己 1 个星期内走人,这么为难自己,自己也不能让公司好过。所以,老李不配合公司进行交接,甚至销毁了几份重要资料,之后直接请假不来公司了。
这可是一个在公司待了 8 年的人,财务总监,公司财务上的所有事情都掌握在他手上,他不配合交接,公司将会有很长一段时间陷入混乱。老板无奈,同意了老李的要求,只要 1 个星期内完成交接,就同意他走人。
老李这才愿意配合,草草完成交接,当然,很多事情根本没交接清楚,还有几份销毁的文件根本没法恢复。
可是,没等到老李离职,就收到了新公司的通知,表示老李不用来报道了,公司不需要老李了。
老李很不理解,问为什么,人事告诉他,老李为了离职,跟公司闹得不可开交,甚至销毁了公司资料,万一以后老李从他们公司离职时候,也来这么一下,那会造成很严重的损失。这样的人,他们公司是不敢要的。
案例 2
小琳是公司销售,也就是一名小业务员。由于今年疫情影响,他们部门被整个部门裁掉。今天是小琳上班的最后一天。
下班后,其他人早早离开,毕竟以后跟公司再也没有关系,不会再来。可是唯独小琳,还在忙碌。老板出来,在空无一人的办公室看到了小琳,问小琳怎么还没走。小琳表示,虽然部门撤销了,但是不是业务不做了。因为部门撤销,业务暂时没有人接手,所以把电脑里的资料都整理一下,另外找了一张纸,写清楚了哪些资料在哪个文件夹,以便后来的人可以找到。
老板听到这些,对小琳说,离职就不用办了,明天去质检部门上班,这样细致的工作态度,正是质检部门需要的。
小琳面对着电脑,好一会都没反应过来,然后哭了。
正常上班工作的时候,为了保住工作,为了不挨批评,所以,尽力做好工作,尽力不暴露自己的情绪,选择忍受。而离职之后,公司与我无关,工作与我无关,公司死活不再牵挂,这样的时候,才会展现出一个人真正的态度。
正所谓,离职见人品。
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