找工作再难，也不要参加这五种工作，否则自己的努力会付诸东流
大部分朋友在找工作时，在选择入职机会时，都是慎之又慎，可是很多年轻人所找到的工作，根本没有任何发展前途 ; 现在的年轻人，找工作的标准都是离家近、稳定、轻松不加班的标准，不管工作是否适合自己未来的发展，一做就是好几年，结果让自己沦陷在舒适区中，等到自己想要换工作时，却发现自己已经没有任何资本去找新的工作了 ; 很多人明明知道只拿底薪，在未来没有任何前途，但是在安逸的工作面前又不敢轻易离职，结果自己年轻时的努力全部付诸东流 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人不能从事的五种工作，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、业务不正规的企业
二、容易被替代的工作
随着我国社会经济的发展，服务行业是越来越规范，但是服务行业的工作，找工作的门槛是非常低的，只要是身体健康的人，即便是没有学历和任何技能，都能够找到一份服务行业的工作 ; 像餐饮业的服务员、快递员、外卖小哥，这些需求量巨大的工作，大部分从业者都是年轻人 ; 在服务行业内，只要肯付出就能够挣到钱，但是这种工作的弊端也非常明显，就是人员流动性太大了，随着年龄的增长，体力很容易出现问题，就会被更年轻人的代替 ; 随着人工智能和 AI 技术的成熟，自己的岗位更容易被取代。
三、没有机会晋升的工作
相信大家身边有这样的同事，他们在基层的岗位上工作了半辈子，始终没有升职加薪的机会，这种就是工作做的时间再长，也是一眼就能看到底的工作，只要是选择了这种工作，就基本确定了未来每天都会待在这里 ; 像工厂流水线上的工作，工作的时间再长，顶多就是个小组长，也改变不了在基层打拼的事实 ; 现实职场中那些没有晋升机会的工作，可能看上去非常的稳定，但是在未来是不适合年轻人发展的，除了消耗时间拿底薪外，根本就没有任何前途 ; 所以说，年轻人不要选择没有晋升机会的工作。
四、没有劳动合同的工作
有些公司在员工试用期内，不仅不签订劳动合同，而且也会将试用期订的时间过长，公司的目的就是不想给试用期内的员工缴纳保险 ; 按照国家最新出台的规定，试用期内的员工也是需要签订劳动合同的，而且国家也强制规定用人单位给员工缴纳社会保险 ; 当用人单位拖着不签订劳动合同时，就说明公司在想各种办法节省成本 ; 甚至用人单位在忽悠试用期的员工，自愿放弃社保，不仅节省了一大笔费用，还能省下签合同 ; 可能员工每个月拿到手的薪资会多几百块，但是随时都有可能会失业。
五、门槛低的辅助性工作
很多朋友想要一份高薪的工作，但是找工作的门槛太高，自己的经验和能力不达标时，只能选择一些门槛低的工作 ; 各种没有门槛的辅助性工作，就成了很多人的首选，像前台、文秘、文员、助理等基础岗位，这些岗位上的员工，最多只是用到基本的计算机办公技能而已，工作虽然简单，但是又非常的繁琐和复杂，在这样的岗位上做的时间再长，也无法接触到工作的核心，早晚会把自己的专业知识荒废掉 ; 所以说，年轻人不要选择门槛太低的辅助性工作。
