老板新招的总经理开光老板亲戚，老板为平息亲戚愤怒开除了总经理
赵强是新来公司的职业经理人，老板招他进来，就是为了整顿公司的乱象，让公司更加正规化。赵强进入公司的职位是总经理，这也就意味着，老板会退居二线，把公司的管理全权给赵强。
我们公司是一家综合性企业，不仅做生产，还做销售，不仅有自己的品牌，还给一些国内外大牌做代工。不过，我们企业的前身是一家小作坊，经过了 10 多年，才逐步发展壮大到现在的地步。这样的企业都有一个通病，那就是前期创业阶段，为了节省成本，吸纳了很多亲戚，到了后期，这些亲戚成了阻碍公司发展的石头。
一方面这些亲戚本身跟老板有关系，另一方面这些人由于进入公司时间久，占据了公司重要职位，所以给公司管理造成了困难，给公司发展造成了阻碍。老板请这个职业经理人来的目的，表面上说是让企业正规化，其实内在目的就是要处理掉这些亲戚，摆脱家族企业的限制，让企业跟进一步。
赵强其实也很清楚自己存在的目的，知道老板给自己这些钱是要自己干什么。赵强上任之后，就制定了一系列政策，其中就包含了人员优化的方案，所谓的人员优化，就是裁掉一部分员工。
老板的表妹，行政部主管，成了第一个被裁掉的人。赵强从她身上下手，也是因为他确实看得透彻，行政部本身没多少事情，却设立了 1+3 的配置，老板表妹作为行政部主管，没有任何实质性工作，真正的工作内容都是下面三个行政专员负责。裁掉老板表妹之后，赵强没对行政部其他三个人的工作进行调整，只是让他们三个做了一次述职，也就是三人竞聘，提拔出一个主管。主管除了原来的工作，还要管理部门，同时薪资提高 1000，其他两个人职责不变。
之后，行政部工作没有受到丝毫影响，反而是因为三个人看到老板家亲戚走了之后自己有了机会，表现得更加努力。见此情况，老板知道赵强的手段行得通，所以，授意赵强，继续。
不过，到了亲戚这边，老板就不好受了，他表妹跟亲戚到处说叨，让他被亲戚骚扰得不得安生。但是老板清楚，开弓没有回头箭，这个事情，没有让步的空间。为了耳根清净，老板直接借口国外某个大客户要谈来年的合作，得出趟国，出国期间，公司所有事务总经理负责，也就是赵强一手操办。
疫情大流行的现在，老板出趟国加上隔离，直接耗过去了一个多月。这一个多月时间，赵强已经完成了公司内部老板亲戚的清理。
老板收到各种亲戚的谩骂，说赵强这个人不知好歹，做事没有分寸。为了平息亲戚心中的怒气，老板开掉赵强，自己重新做回了总经理。实则赵强的任务已经完成，拿着老板给的 100 万酬金，从公司办理了离职。
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