你上个月考评垫底，请立即走人。不好意思，你没权利开除公司副总
小李作为部门主管这几个月，部门所有人的情绪都是紧绷的。
首先，小李在整个部门是年纪最小的，也是进部门最晚的，至于她为什么能踩着其他老人的头爬上主管位置，原因不得而知。但是，她做部门主管肯定是所有人都不服气的，毕竟年龄，经验，资历都不合适，就连作为她师傅的我，都还仅仅是专员级。
其次，她上了主管位之后，大刀阔斧改革。如果是合理的改革就算了，关键是出自她手的政策，都是随心所欲的，一点谱都没有。加上她管理上也很任性，并且一副高高在上，不把别人放在眼里的态度，整个部门都对她很不待见。
最初，我还是想着帮助她，毕竟自己带出的徒弟能有出息，内心还是挺高兴的，这也算是公司变相对自己能力的一种认可。可是，让我想不到的是，她竟然要对我动手了。
" 你怎么搞的，昨天公司大领导来检查，你还能迟到了。迟到就算了，不知道躲着点，还往大领导面上撞，你说说多丢脸。" 这是她指着我鼻子对我的质问。
我真的是想不到，当初自己带的徒弟，现在会这个态度对待自己。索性我也懒得跟她计较，没理她。
想不到的是，她见我没辩驳，以为我是示弱了，接着对我说：" 看看你上个月的业绩，都成什么样了，按照末尾淘汰制度，你这个月是需要走人的。你回去自己写辞职报告吧，不要等着我来开除你。"
我懒得理她，只说了一句：" 公司最近要提拔一个副总，你听说了吗？"
她又指责道：" 这我当然知道，不过这是我们管理层的事情，你就不要操心了。"
下午，大领导再次来到了公司，召开重要会议，会议主要内容是人事任免，包括任命我为公司副总，开除小李和公司老总，在新的老总到位之前，由我主持公司工作。
会议结束后，小李失神地坐在会议室，我告诉她：" 别以为靠着勾引老总，跟老总干些见不得光的勾当就能上位。你就没想过，我一直以来都是销售冠军，上个月怎么会沦落到倒数第一么？那是因为我早都收到通知了，在做工作交接。至于迟到，偶尔遇到特殊情况，我也会有，但是你没注意到，我当天跟大领导前后脚进门的么。"
" 我作为你的师傅，最后再教你一点东西：不要老想着投机取巧，好好脚踏实地做事。职场上的职位，只是对于工作职责的划分，主管，职责是帮助部门员工更好工作，而不是你趾高气昂的资本。做人，要心怀感恩，如果对于曾经帮助过你的人落井下石，相信你的路会越走越窄。"
当天就让小李办理了离职，自此跟她再无瓜葛，希望经过这件事，她能成长。
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