三车间主任想辞职，老板没同意，并表示把厂长开掉，让他做厂长
辛辛苦苦熬过了 2020 年，眼看就要到春节了。
虽然这一年工厂外贸订单减少，业绩缩水了很多，但是老板还是叫财务进行核算，员工的年终奖照发。
老板宣布了发年终奖的消息之后，很多人表示，这最后一个月会咬牙坚持，哪怕之前一直抱怨，天天闹着要走的那些人，也暗淡了下来。毕竟年终奖这笔钱，都是在正常工资之外的，说直白一点，是白拿的。
可是，第二天我却收到了三车间主任的离职申请（因为我是公司人事，离职这个事情员工一般都来找我）。说实话，他的离职是我没想到的，毕竟主任级别，年终奖可是要好几万呢。再说，他在公司五年了，从来没有要离职的信号，现在这个时候离职，让人颇为意外。
之后，我把这个信息反应给了老板，老板却让我把厂长开掉，把他升为厂长。
我当时其实是很不解的，一个车间主任而已，老板为什么要如此重视，人家一提离职，就升职加薪。
不过后来老板的话，让我明白了这其中的缘由：
这孩子其实当初是通过关系进到我们公司来的，当初他爸还拖了我朋友来让我把他安排到公司。原因就是他只有初中学历，不符合我们公司招聘的标准。
他进来之后，我让人安排到了车间里干活，5 年来，兢兢业业，没有任何怨言。当然，也从一个普通员工升到了车间主任，当然，这都是他自己的努力结果。
现在他离职，其实跟新来的厂长有关。想必最近厂长对他的态度你也看到了，所有车间主任里面，厂长唯一一个老师找茬的就是他。原因就是嫌他学历低，在挤兑他。
你再看看他的离职报告，里面丝毫没有提到这些，个人原因离职，然后就是感谢领导信任，感谢员工对工作的支持，感谢公司给的机会。
在我看来，学历低又怎样，他比现在本科毕业的厂长大度了不知道多少倍。再看看平时的工作和态度，我认为他做厂长没问题。
其实老板这些话，我是无比认可的。
回去之后，我传达了老板的意见。当然，没有跟厂长的矛盾，小伙子留了下来，并且更加努力地工作。
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