单位里让领导又害怕又尊敬的这 4 种人，往往沉默寡言、喜欢独处
有人的地方就有江湖。职场就是江湖，江湖之水，静水流深，深不可测。有的员工，心里藏不住事，嘴上没有铁将军，什么心事都挂在脸上，让领导一眼看穿，既不害怕，也不尊重，只利用不重用。有的员工，功力深厚，修养极佳，深藏不露，谦虚低调，推功揽责，忠诚靠谱，深得领导赏识和重用。还有一种人，不爱说话，善于独处，让领导猜不透，摸不清，既害怕，还不得不尊重。
【1】保持神秘感的人。
有些人在骨子里是欺软怕硬的，因为他们看出了你的软肋才会有恃无恐。但是，有些人天生对陌生的事物感到莫名的害怕，因为不知道它的厉害，越是神秘，越是害怕。比如，你见到麻雀不会害怕，因为你知道它有没有毒、不会咬人还很弱小。你见到一只没有见过的小蜘蛛，就不敢抓它，因为它有一种神秘感，不知道它有没有毒，所以，神秘感带来敬畏感。行走职场，无论如何都要保持 30% 以上的神秘感，不要让别人知道你所有的底牌。
单位上的小林，各种表现一般，为人也很低调，独来独往，喜欢独处，不爱跟人说话。有一次，单位领导远远看见他跟上级的总部领导走在一起，就以为他跟总部领导很熟悉，会不会是亲戚？单位领导就侧面问小林，董事长跟你什么关系？其实，那天走路，无意中碰到董事长，董事长看见小林穿的是单位发的西装，就聊了几句，连小林的名字都不知道。小林微微一笑，没有说话。从此，单位领导对小林格外尊重，没过多久，还给他升了职。
【2】沉默寡言的人。
单位里总有几位沉默寡言的人，有的是肚里空空，不会说话；有的是性格孤僻，不敢说话；有的是沉默寡言，不想说话。当你阅尽人世间的世态炎凉，经历过跌宕起伏的风霜雪雨，看透熙熙攘攘的基本人性，你还忍不住 " 放炮 "，那只能说明你是 " 炮仗 " 而已，但是，当你开始沉默寡言的时候，才开始蕴含沉默的力量。
西方有句谚语：沉默是金。中国有句古话：少言为贵，贵人语迟。天不言自高，地不言自厚，人不言自能，水不言自流。《道德经 · 第五十六章》——知者不言，言者不知。真正的智者从来不夸夸其谈，那些高谈阔论的通常并非智者。真正有智慧的人，通常是深藏不露、不露锋芒，低调自守、宽容忍让的人，他们潜居抱道，明珠暗藏，审时度势，伺机而动，往往能成大事。
有个段子：大会不发言，小会不发言，前列腺发炎。其实，这是一种误读。行走职场，要明白一个潜规则：研究大事，开小会；研究小事，才开大会；研究人事，都在私下完成。大会上，夸夸其谈的是傻瓜。同事小周就看不透形势，大会上领导征求意见，他以为这是表现机会，高谈阔论一番，领导只是 " 哼哈嗯 " 地应付他。聪明人早就知道了，昨天小会已经确定了，开大会就是走个形式，这时候 " 发表高见 "，会被别人当成 " 屁 " 放了，还留下不懂事的印象。
尤其是当你遇到打压的时候，不要咋咋呼呼，更不要像祥林嫂一样逼逼叨叨，做一个沉默寡言的人。你就坐在那里，啥也不说，啥也不表态。沉默是一种选择，也是一种智慧，更是一种修养。在遇到不平的事情，遇到委屈之时，沉默，还是一种最有力量的回击。此地无声胜有声，沉默寡言，就是一种示强的表现。
【3】不爱解释的人。
喜欢 " 交个朋友 " 的罗胖子终于靠直播还清了欠款，赢得了男人们的尊重，他曾说过一句名言：剽悍的人生，不需要解释。其实，这句话说得蛮有道理，解释多了，显得你心虚；解释多了，显得你缺乏实力；解释多了，显得你爱惜羽毛；解释多了，显得你追求完美；解释多了，显得你的心思太重。解释多了，挺耽误你赶路、做大事的。
以前，我的自尊心很强，自我追求完美，生怕领导说一个 " 不 " 字。领导在会上不表扬我，我都难受好几天。有一次，领导批评我的工作没有做好。我难受三天后，跑到领导办公室解释半天。领导愣了一下说，这事我都忘了。你解释什么？解释的目的，无非告诉我，你没有错，都是别人的错，或者是我批评错了。人，不要玻璃心，经历一点风雨和挫折，没有坏处。人，都是在挫折中不断成长的。
我很感谢这位领导的教诲，从此以后，没有原则性的误解，根本不再解释。有些事情，无需解释；有些事情，越解释越乱；有些事情，解释就是推脱，没有担当。误解了就误解了吧，有些人，你不用解释，他也明白；有些人，你解释多了，他更不明白。埋头做自己的大事，集中精力做自己的大事，别照顾别人的小猜忌要重要得多。
【4】不炫耀自己的人脉的人。
行走职场，有人说，会干的不如会说的，会说的不如会唱的，会唱的不如会哭的。有一定道理，但也不能涵盖一切，在有些时候和场景之下，说得越多，暴露得越多，反而深受其害。
有些厉害的人，谦虚低调，受到表扬，得到重用，拿到奖牌，人家把它当作 " 过去式 "，根本不会时不时拿出来炫耀，爱炫耀的人，往往是没有城府的人，也许是没有经历被小人陷害的悲剧，不知道 " 木秀于林风必摧之 " 的厉害，更不知道 " 枪打出头鸟 " 可能会降临在自己的头上。
有一种人，有人脉，有背景，有实力，却从来都是深藏不露，让领导又害怕又尊重。比如，华子有个叔叔是集团的实力派，但他从来不说，把本职工作干好，叔叔私下运作，单位领导顺水推舟、创造条件，让他顺势而为当上副职领导。大林就做反了，有个亲戚虽然是集团的领导，但不是实力派，话语权不重，他却傻乎乎到处炫耀自己有背景有人脉，结果呢，亲戚为了避嫌躲着他，单位领导更是不敢提拔他，因为害怕群众非议。
原创作者：职场火锅。关注我的文字，走进你的心灵，咱们围坐在火锅前，一起涮一涮职场上的酸甜苦辣。
PS：行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力，哪怕帮你避几个小坑就值了，不是吗？
职场火锅
