俞敏洪回应“退出新东方”：不是扔下新东方不管，而是在大方向上把脉
" 不管是从年龄上还是心态上来说，我更喜欢去做阅读、写作、游历的事情。"
来源|多知网
作者 | 哆啦
多知网 4 月 13 日消息，新东方教育科技集团董事长俞敏洪 12 日在其个人公众号 " 老俞闲话 " 中对网传 " 退休 " 一事作出回应：" 我不是马上要离开新东方，也不是扔下新东方不管，而是希望自己站在更高的层次来审视新东方，把新东方带向更好的发展方向。"
此前，4 月 7 日，俞敏洪在 " 老俞闲话 " 发布了一篇周记，表示：
" 这两年，我内心一直有个声音在呼唤，背上行囊出发吧，要不就来不及了。疫情更彰显了生命的不确定性，国际政治也让一些地区充满了阻隔，东航的空难更让人体会到了明天不一定为你而存在。人生的意义只有在自我实现中才能体现出来。我一直觉得新东方并不是我来此世界的目的，或者说至少不是最重要的目的。我已经全力以赴做了三十年新东方。也许，现在是我可以稍微站得远一点，来重新审视新东方和我自己的时候了。这一审视还没有什么清晰的思路，但我知道已经开始进入一个没法回避的事实——面对事业和人生的重新思考。
当然，我并不是说不做新东方了，而是如何在更高层面上，让新东方有更好的发展，而我自己也能够有更好的腾挪空间。迄今为止，整整三十年，我每周平均至少有四十个小时，花在了新东方的业务上。我一直怀疑，我自以为为了新东方鞠躬尽瘁的努力，其实可能适得其反，已经成为新东方走向下一个阶段的障碍。如果因为牵挂名利、一叶障目，人生真的就得不偿失了，而错失过去的，永远不会再回来。"
细细读来，其中的 " 重新审视新东方和我自己 "、" 面对事业和人生的重新思考 "、" 已经成为新东方走向下一个阶段的障碍 " 等字句，让外界引发其萌生退隐之意的联想。
在 4 月 12 日的周记中，俞敏洪对此回应道：
" ( 已经成为新东方走向下一个阶段的障碍 ) 这句话导致一些朋友和新东方人以为我马上就要退出新东方。不少人发微信和写邮件问我，也引起了一些投资人的疑虑，弄得我不得不解释一番：我不是马上要离开新东方，也不是扔下新东方不管，而是希望自己站在更高的层次来审视新东方，把新东方带向更好的发展方向。
尽管新东方是我魂牵梦绕的地方，但我真是更喜欢远离新东方一点，至少希望自己远离新东方比较琐碎的事情，在大方向上把脉就行，集中大家的智慧把新东方做好。不管是从年龄上还是心态上来说，我更喜欢去做阅读、写作、游历的事情。"
实际上，俞敏洪很早就提过退休的说法，但不是立即离开新东方，而是有更多自己的时间。
早在 2020 年 3 月，俞敏洪在一场主题为 " 疫情期间的人生思考 " 的直播中透露，自己已经考虑退休，但短时间内不会对外公布。" 我做企业到现在也没太大兴趣，如果我有兴趣的话，新东方应该比现在更大一点，未来我觉得新东方会交给更年轻一代人去做。"
然而，事情很快有了变化。2021 年 " 双减 " 之后，整个教育培训行业面临着转型的问题。作为新东方的创始人，俞敏洪身先士卒带领集团转型，在直播带货上躬身入局，试水直播售卖农产品，且允许全国各地分校自由探索新方向。
2021 年 9 月新东方大学生业务品牌升级发布会是俞敏洪在 " 双减 " 后的首次露面，他表示自己能做的事情还有很多，并透露自己接下来的几个打算：
1. 通过对于自己过去和周边朋友的观察和总结，形成有益于年轻人人生发展的故事和指导。
2. 希望通过对于中国和世界的文化、历史的讲述，目前正在全国各地进行有计划的历史文化考察，形成文字图片视频，为年轻人介绍祖国大好河山。
3. 计划每年通过自己阅读、朋友推荐，为一代代年轻人推荐值得阅读的书籍。
如今，在俞敏洪的周记里，他经常提及自己已经 60 岁的事实：" 到了颐和园，特地问服务员 62 年出生的要不要买票，服务员说老同志了不用买。一刷身份证果然顺利通过。上次在香山，门禁提醒我老年人不用买票，还让我着实悲伤了一会。这一次已经没有悲伤了，甚至有点沾沾自喜。看来人是很容易习惯而麻木的，现在有人提醒我老，我已经不在乎了。沾沾自喜，是因为颐和园的票比较贵，30 元一张，免费了，觉得自己占了大便宜，内心居然有点开心。"
60 岁，确实也到了该退休的年纪。不过，50 后 60 后一代的企业家和年轻一代的企业家在思想上是完全不同的。
今年 4 月 9 日，在新东方联合艾瑞咨询共同发布《2022 中国大学生学习与发展白皮书》的发布会上，俞敏洪提到：" 现在年轻人干公司，干完了就想卖掉的年轻人比我们当初要多出至少几倍。我们当初创业想的就是，干这件事情就是干一辈子。但是，现在小年轻每 10 个干公司的人有 7 个人想着把公司干好以后就卖掉，完了以后就过上自己想要的生活，他们自己想要的生活才是他们想要的。公司这件事情只是他们走向想要生活的一个工具，只要创业成功想要的生活就来了。所以，比我们年轻 20 岁的做企业成功的人比我们退休得要早，而 50 后 60 后的企业家到现在依然在侃侃而谈怎么把企业继续做下去。"
眼下很多老牌民营企业面临着接班人的问题。
