应聘者面试完之后跟我多聊了两句，就这两句话导致他直接被 PASS
昨天，接到人事部的通知，今天下午有一个应聘者要来面试，让我安排好时间。面试官除了我，也就是技术部总监，还有人事跟公司副总。为了让我们提前了解应聘者的情况，把应聘者的简历给到了我和副总。
我看到简历的时候，感觉这个名字挺熟悉的，不过当时也没有多想，毕竟同名同姓的人太多。再仔细看他的简历，专业对口，有很多相关工作经验和项目经验，倒是也挺符合这次的招聘需求。当我看到他的前期工作履历时，我才明白为什么名字那么熟悉，原来是前同事。不过，我也没有太在意这个事情，面试流程正常。
面试时候，先是人事询问个人情况和过去的工作情况，以及为什么换工作跳槽等这些常规问题。之后，就是我跟他进行了详细的专业方面的交流，当然，整个面试过程中我花的时间是最多的。最后是副总跟他交流。出乎我们意料的是，他把公司现在一些棘手的问题都搜集过了，还给出了一些解决方案。
整个面试到这儿基本结束，整体下来，我和副总对他都挺满意的。
正当人事准备通知他，面试结束的时候，他竟然又补充了一句：" 我跟总监也很熟悉，我们是前同事，我想我来了之后，也能更好配合，快速融入。"
听到这句话，副总立马看向了我。我也立马解释：" 看他工作履历，确实是前同事，不过也不是很熟悉。"
本来是想帮他打圆场，可是奈何他没能理解，竟然急了：" 我们两个还一起出过差，配合完成过好几个项目，你看，这不还有很多微信交流沟通的信息。" 说着还把手机拿了出来，给我们看。
之后，人事通知他，面试结束，让他回去等通知。
把他打发走了之后，副总问我的意见。这个时候，我非常得尴尬，不知道如何来回答这个问题。副总表示，让我抛开前同事的问题，单纯从专业角度来评价。于是我说，技术和经验都不错，符合我们的招聘需求，不过具体情况，还要看领导的意见。
副总告诉我，技术和经验固然重要，但是我们公司接项目，都是要跟客户对接的。这位应聘者，一再强调跟你是前同事，颇有一些投机取巧，拉关系套近乎的意思。做技术的，不强调技术，而是靠这些手段，可能会影响到我们跟客户的合作。我的建议是继续招聘。
我和人事也同意领导的意见，最终他被 PASS 掉了。
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