领导最讨厌这 3 种员工，早晚混成渣，调走都没人要，人见人烦
林子入职五年，始终没有进步，做事上浮皮潦草，做人上极其失败，最后混得谁都不待见，哪个部门都不想要他。什么原因呢？就因为他爱越级告状。开始，他向单位领导告部门经理的状，领导还愿意听。后来，他得寸进尺，在上级告单位领导的状，明显越级并越位了。
单位出了一个事故，属于企业级的，也无需上报总部。俗话说，家丑不可外扬，内部整改消化就行了。年底考核时，大家都不提那件事，考核组也不知道。就是林子的嘴巴太快，在访谈中噼里啪啦乱说一通。正好被考核组抓住把柄，取消了单位的先进评比资格。领导大怒，彻底边缘化他了，他在单位的职业生涯也凉凉了。
世界上没有两片相同的叶子，职场上也没有两个相同的员工。每个人有自己的特长，也有自己的弱点，不管怎么样，下属的成长离不开上级的认可、欣赏和培养。人人都有优点，人人也有缺点，但千万不要做这 3 种人，也是领导最讨厌的人。这 3 种人，越混越差，早晚混成渣渣，人见人烦，人见人躲。
职场如江湖，江湖有江湖的规矩，也有江湖的底线。行走职场，可以跟领导就事论事、据理力争，也可以为了工作而争吵，但是不能触碰一个底线：就是越级告领导的黑状。这里的黑状，不是指正常地写那种 " 信 "，而是为了个人私利给领导使绊子、下绊子、射冷箭。
好事不出门，坏事传千里。在单位里，人人都要遵守一个底线：家丑不可外扬，而是要严防死守。带着个人目的、私利和阴暗心里，越级打小报告，这是任何领导都是最记恨的，无论你做出多大贡献，无论你的能力多么强，切忌越级告黑状。
你越级告单位领导的黑状，也许能达到你的目的。但是，别人怎么看你？其他领导怎么看你？这种人，吃里扒外，放在身边就是一个祸害，别人都会提防你，不会重用你，也不会跟你走得近。
正如上文写到的林子，在单位就像过街老鼠，领导恨得咬牙切齿，同事气得 " 阴阳怪气 "。几任领导都不约而同地 " 封杀 " 林子，即使林子想调到其他单位，其他单位也坚决不要，只能黯然辞职。
职场如江湖，江湖水很深，不是直来直去、打打杀杀，而是人情世故、为人处世。单位老领导曾经说过：能力不行，可以培养；做人不行，能力再强，也不能重用。能力越强，越要提防。尤其是那种，你对他有利益，他恭恭敬敬，你对他没有利益，他翻脸不认人。这种过河拆桥的白眼狼，一旦传出这种名声，基本在这个行当里没法混。
有个单位，薪酬高、福利好，人人想挤破头调进来。得益于领导的知遇之恩，小李从基层调入这个单位，改变自己的命运。开始的时候，小李认真工作，积极做事，帮助领导做出了一些成绩。没有想到的是，领导因为一个工作失误，被暂时停职。小李的 " 小九九 " 就暴露无遗。
小李认为老领导马上就倒霉了，很快就是失势了，立即投向了老领导的竞争对手，还提供了一些攻击的 " 私货 "。没想到，老领导度过了难关，重新上位，并把竞争对手赶出了单位。小李在单位里根本混不下去，想调走，没有一个单位愿意接收。
滴水之恩涌泉相报。即使你没有能力回报，但也不能过河拆桥、落井下石。知恩图报文化，是职场文化的根基，也是传统文化的基因。换位思考一下，没有一个人喜欢白眼狼，表面上可能会利用你，但是，利用你之后，就会像抹布一样被抛弃。
行走职场，没有永远的朋友，只有永远的利益。熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往，这是基本人性。但是，那种见人说人话见鬼说鬼话、见风使舵的墙头草，只会被人利用，而不会被人重用，更不会被人深交，当成知心朋友。表面上嘻嘻哈哈，内心深处都提防着这种人。
华子入职之后，工作能力还是可以的，但是投机取巧的心态很重，总想着巴结谁、投靠谁，谁有势力就恨不能钻到那人的裤裆里。张总对他原来不错，新来的李总势力很强，华子马上与张总保持距离，拼命想挤进李总的圈子，完全不顾别人看他的眼神，势利眼，都做得如此理直气壮。
李总也是精明人，该利用他的时候利用，该提防他的时候提防。当华子对李总没有用的时候，李总也毫不犹豫地抛弃了他。别人都知道华子的 " 德性 "，没人待见他，见到他都躲着走，省得沾染晦气。
其实，人人都是 " 势利眼 "，没办法，这是生活所迫。人在江湖，身不由己。但是，见风使舵，不要做得太明显，不要做得太过分，超过了平常人的接受程度，那就是做人的失败，基本上在单位里就混不下去了。如果你被打上这个 " 标签 "，哪个单位都会接纳你了。
