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领导最讨厌这 3 种员工,早晚混成渣,调走都没人要,人见人烦

林子入职五年,始终没有进步,做事上浮皮潦草,做人上极其失败,最后混得谁都不待见,哪个部门都不想要他。什么原因呢?就因为他爱越级告状。开始,他向单位领导告部门经理的状,领导还愿意听。后来,他得寸进尺,在上级告单位领导的状,明显越级并越位了。

单位出了一个事故,属于企业级的,也无需上报总部。俗话说,家丑不可外扬,内部整改消化就行了。年底考核时,大家都不提那件事,考核组也不知道。就是林子的嘴巴太快,在访谈中噼里啪啦乱说一通。正好被考核组抓住把柄,取消了单位的先进评比资格。领导大怒,彻底边缘化他了,他在单位的职业生涯也凉凉了。

世界上没有两片相同的叶子,职场上也没有两个相同的员工。每个人有自己的特长,也有自己的弱点,不管怎么样,下属的成长离不开上级的认可、欣赏和培养。人人都有优点,人人也有缺点,但千万不要做这 3 种人,也是领导最讨厌的人。这 3 种人,越混越差,早晚混成渣渣,人见人烦,人见人躲。

职场如江湖,江湖有江湖的规矩,也有江湖的底线。行走职场,可以跟领导就事论事、据理力争,也可以为了工作而争吵,但是不能触碰一个底线:就是越级告领导的黑状。这里的黑状,不是指正常地写那种 " 信 ",而是为了个人私利给领导使绊子、下绊子、射冷箭。

好事不出门,坏事传千里。在单位里,人人都要遵守一个底线:家丑不可外扬,而是要严防死守。带着个人目的、私利和阴暗心里,越级打小报告,这是任何领导都是最记恨的,无论你做出多大贡献,无论你的能力多么强,切忌越级告黑状。

你越级告单位领导的黑状,也许能达到你的目的。但是,别人怎么看你?其他领导怎么看你?这种人,吃里扒外,放在身边就是一个祸害,别人都会提防你,不会重用你,也不会跟你走得近。

正如上文写到的林子,在单位就像过街老鼠,领导恨得咬牙切齿,同事气得 " 阴阳怪气 "。几任领导都不约而同地 " 封杀 " 林子,即使林子想调到其他单位,其他单位也坚决不要,只能黯然辞职。

职场如江湖,江湖水很深,不是直来直去、打打杀杀,而是人情世故、为人处世。单位老领导曾经说过:能力不行,可以培养;做人不行,能力再强,也不能重用。能力越强,越要提防。尤其是那种,你对他有利益,他恭恭敬敬,你对他没有利益,他翻脸不认人。这种过河拆桥的白眼狼,一旦传出这种名声,基本在这个行当里没法混。

有个单位,薪酬高、福利好,人人想挤破头调进来。得益于领导的知遇之恩,小李从基层调入这个单位,改变自己的命运。开始的时候,小李认真工作,积极做事,帮助领导做出了一些成绩。没有想到的是,领导因为一个工作失误,被暂时停职。小李的 " 小九九 " 就暴露无遗。

小李认为老领导马上就倒霉了,很快就是失势了,立即投向了老领导的竞争对手,还提供了一些攻击的 " 私货 "。没想到,老领导度过了难关,重新上位,并把竞争对手赶出了单位。小李在单位里根本混不下去,想调走,没有一个单位愿意接收。

滴水之恩涌泉相报。即使你没有能力回报,但也不能过河拆桥、落井下石。知恩图报文化,是职场文化的根基,也是传统文化的基因。换位思考一下,没有一个人喜欢白眼狼,表面上可能会利用你,但是,利用你之后,就会像抹布一样被抛弃。

行走职场,没有永远的朋友,只有永远的利益。熙熙攘攘,皆为利来,皆为利往,这是基本人性。但是,那种见人说人话见鬼说鬼话、见风使舵的墙头草,只会被人利用,而不会被人重用,更不会被人深交,当成知心朋友。表面上嘻嘻哈哈,内心深处都提防着这种人。

华子入职之后,工作能力还是可以的,但是投机取巧的心态很重,总想着巴结谁、投靠谁,谁有势力就恨不能钻到那人的裤裆里。张总对他原来不错,新来的李总势力很强,华子马上与张总保持距离,拼命想挤进李总的圈子,完全不顾别人看他的眼神,势利眼,都做得如此理直气壮。

李总也是精明人,该利用他的时候利用,该提防他的时候提防。当华子对李总没有用的时候,李总也毫不犹豫地抛弃了他。别人都知道华子的 " 德性 ",没人待见他,见到他都躲着走,省得沾染晦气。

其实,人人都是 " 势利眼 ",没办法,这是生活所迫。人在江湖,身不由己。但是,见风使舵,不要做得太明显,不要做得太过分,超过了平常人的接受程度,那就是做人的失败,基本上在单位里就混不下去了。如果你被打上这个 " 标签 ",哪个单位都会接纳你了。

标签: 见风使舵 过河拆桥 家丑不可外扬

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