领导收拾下属时，从来不会直来直去，而是常用这五个手段
能够在领导位置上坐稳的人，一般都是聪明人，对于公司里的潜规则和人情世故都是很明白的，为了自己的利益也是有各种方法 ; 聪明的领导也会排挤下属，但是领导从来都不会直说，而是利用手里的权利来悄悄收拾下属 ; 大部分下属在领导面前，工作态度和积极性一般不会差，但是工作的结果往往和领导的预期相差很大，就会导致下属各种猜测，可能领导会批评下属，也可能领导会放弃下属 ; 当领导在排挤下属时，要是下属意识不到，随着时间的流逝，只会被边缘化出团队 ; 下面小编就来为大家分享，领导排挤下属的五个常用手段，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、平时收集下属的小把柄
当领导无心针对下属时，对下属平时犯的错误，通常都会选择睁一只眼闭一只眼，不管不问的态度让下属错误地认为，领导是不关心这些事情的，结果领导抓住这些把柄，等到关键的时候再跟下属算账，这就是领导收拾下属常用的方法 ; 作为下属，要想减少被领导针对的情况，在平时就要少犯错误，就算自己没有能力做出好的业绩，也不要给领导留下犯错的印象，要明白领导对团队中的事情比谁都清楚 ; 领导抓住下属的把柄，就是合情合理地针对下属，毕竟这些事情都是曾经发生过的事情。
二、通过同事关系来制衡下属
领导在不喜欢某个下属时，有时候也不会自己动手 ; 聪明的领导会利用敌人的敌人就是朋友的道理，去找让你最讨厌的人来跟你合作，领导此举已经非常明显了，就是用这个同事来制衡你 ; 对于领导来说为了自己的利益，团队中的下属都是自己的棋子，为了整个团队的大局着想，就会利用下属之间的关系来制衡，实现领导心中利益最大化的目的 ; 大家要想避免被领导使用这个方法收拾，在平时就要和同事们搞好关系，同时也要避免得罪领导，毕竟跟领导之间的关系也非常重要。
三、领导假装看不到下属的功劳
有不少的年轻人，对于拍马屁和阿谀奉承的事情，是一点都不喜欢的，总是想用自己积极的表现，来获得领导的好感 ; 针对这样的下属，领导也是有办法来收拾的 ; 下属无论多努力，领导就是假装看不到，甚至是在下属的工作中挑刺，这就是领导收拾下属最明显的信号了，而且被针对的下属还无话可说 ; 当领导在用这个方法时，下属是非常痛苦的，自己在工作中的付出是最大的，也是最不受领导待见的人，而领导却只是呵呵一笑，多数下属时间长了也是选择主动离开。
四、给下属安排不好的任务
有奖金、有提成的任务，相信下属们都是争先恐后的竞争，但是工作任务安排的权利，还是被领导抓在手里 ; 领导对印象好的下属，也会安排一些比较好的任务，但是领导不喜欢的那些下属，肯定不会安排有油水的工作，并且将下属工作中的资源给剥夺，甚至是给下属使绊子 ; 总之领导就是看不惯下属，领导使用这种方法时，也是非常明显的信号了，就是针对下属进行发难 ; 下属的工作不顺利，还拿不到满意的薪资，又没有同事来接替自己手上的工作，最终领导也是看不到下属的任何付出。
五、领导给下属配备助手
当下属在核心的岗位上时，就算领导手里有权利针对下属，那么领导也是不敢明目张胆地做这些事情 ; 通常领导会以下属工作太辛苦，给下属配备助手，看不到的下属会认为这是领导在体恤自己，实则是领导安排人逐渐学习此岗位上需要的技能，等到新人有能力独当一面时，就是领导收拾老人的时间 ; 在这个过程中，老人在原来的岗位上可能比较轻松，完全由新人来做，但是这却是领导的套路 ; 领导在针对这样的下属时，就会利用竞争对手，看不到的下属最终只能落得走人的结局，毕竟同一个岗位上不会留两个人。
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