宁做大单位主管，不做小单位经理，大单位之所以大肯定有过人之处
前两天看到这样一个问题，大公司的二把手跟小公司的一把手，怎么选择。看到这个问题之后，我毫不犹豫得回答，大公司的二把手。
最起码，要进大公司，没那么容易，大公司招人的标准很高，能进大公司，肯定也是能力达到了一种境界。
想到了几年前，在某公司做主管的时候，去总部培训，见到了总部某事业部总经理，跟我说，能到分公司就别在门店，能到总部就别在分公司，能去万达当个主管就别在咱们公司做经理。跟这个问题是一样的道理，能做大公司的主管，就不要做小公司的经理，原因主要有以下几个方面：
1. 大企业空间更大。之所以能成为大企业，肯定有很多过人的地方、资金、商业模式、运营模式、格局、老板思维都有很多前瞻性，公司也有很大的发展空间。相信，这样的公司肯定比野鸡公司可以活得更长久。没人想天天换工作，也没人想进去一个公司没几天，企业倒闭了。就像阿里和某不知名的创业公司，我完全有理由相信阿里的资金、商业模式、运营模式、格局、老板思维比某不知名的创业公司好，我也有理由相信，阿里能在地球上存活的年代会比某不知名的创业公司更久，员工在阿里也会更有安全感。
2. 个人发展更好。大公司一个部门的主管，后面还有很多的晋升空间，经理，总监，总裁。而小公司的总裁，就是天花板了。并且，能接触到的人，能学到的东西，都是不一样的，个人眼界，个人格局都会有不一样的提升。比如在阿里，做一个主管，凭着这样的名头，很多公司的高层一旦有机会，都愿意跟他聊聊；而某不知名的创业公司哪怕是总裁，甚至老板，去找别的公司谈业务、谈合作，别人都不一定愿意。背靠这大公司，名头和背景本身就能给自己带来很多便利，也有机会接触到更多更高层次的人。
3. 未来更有潜力。用薛兆丰教授的话说，去大企业，是给自己的简历打工，给自己未来加分。一些有大公司或者外企经验的员工，出来之后找工作，比那些在不知名企业出来的员工，会容易很多，甚至于没离职，正常工作期间很多猎头会找上门来。不要说阿里某部门的二把手，只要是阿里出来的员工，我们社会都会觉得肯定是有过人之处的，出来之后再找工作，都能高人一等。
所以，能去世界 500 强就不要选国内 500 强，能去 500 强就不要选不知名公司，能去知名公司就不要选野鸡公司。不要说宁做鸡头不做凤尾，凤永远是凤，鸡永远是鸡，凤尾也比鸡头强。
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