领导总是喜欢骂人，用好这四个招数，让领导喜欢上你
职场中，上下级之间的关系是管理与被管理的关系，只有互相配合才能让工作顺利 ; 可是有些领导特别的着急，遇到麻烦时经常批评下属 ; 有些领导会直接对下属说，不想工作就赶紧滚蛋，还有人等着找工作 ; 领导在下属面前说一些气话也很正常，毕竟领导要为团队的业绩考虑，下属的业绩差了只能是少拿点薪资而已，而领导却要负起责任来 ; 虽然说不能将领导的批评放在心上，但是也不能任由领导欺负，尤其是在遇到习惯骂人的领导时，下属们都要掌握几个应对方法。
销售部门的领导老高，来到公司已经有半年的时间了，老高虽然工作能力不错，在困难的事情面前也有方案，可是老高却喜欢自以为是的批评人，导致基层的老员工不剩几个了，销售团队的业绩也是越来越差 ; 由于老高长时间批评下属，下面的人心态根本就放不平，而且也让上下级之间的矛盾激化不断 ; 下属们在面对老高手里的权利时，根本就没有反抗的能力，这是基层团队不断流失的原因 ; 下面小编就来为大家分享，应对领导骂人的四个技巧方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、首先要做好本职工作
那些经常被领导责备的下属，肯定是被领导抓住了把柄，要不然领导也不会明目张胆地骂人，有些领导确实喜欢骂人，但也是专骂那些不长眼的下属 ; 作为下属都了解领导的做事风格才对，要想避免被领导责骂，那就不要继续往领导的枪口上撞了 ; 大家在平时要想避免被责骂，就要努力做好表面上的工作，别让领导抓到机会，就可以减少被当成典型的几率 ; 就算是被领导批评了，大家也不要跟领导生气，尽量迅速调整，让领导看到自己的态度。
二、做好核心的工作
领导之所以肆无忌惮地责骂下属，说明下属从事的工作不重要，甚至是可有可无的事情，领导打心底里就看不起下属 ; 要想避免被领导责骂，就要明白成为领导离不开的下属，才是自己安身立命的根本 ; 领导说的重点，通常是团队中的核心工作，只要将这些核心的事情处理好了，成为领导信任的人后，就算领导有心骂人，也会考虑下属要离开的可能性 ; 在与领导打交道时，就算自己的能力无法胜任核心的事情，大家也要尽力去做，才能够被领导另眼相看。
三、努力提升自身的价值
没有特殊能力的下属，在工作中是最容易被替代的一批人，领导对于这些下属肯定是不重视的，要是下属无法为公司的发展做出贡献，被领导针对和责备也很正常 ; 大家要明白，找一份适合自己的工作本身就不容易，要想自己不被别人有代替的机会，那就要努力提升自己的价值，争取为公司创造更多的财富，可以尝试成为团队中的骨干，或者给领导贡献几个合理的方案，只要领导能够认可自己，就算自己没有人脉和背景，领导也不会再随意的批评自己。
四、忍不了就走
有些领导在责备下属时，也可能是故意，就算下属做得再好，领导也不赏识下属，要是下属的能力过于强大，那么领导肯定会防范下属会抢自己的位置，在这种情况下再积极的表现，领导也不会放弃针对下属 ; 对于大部分基层的下属来说，工作是自己唯一的收入来源，要是不愿意失去这份工作那就选择忍 ; 要是忍不了领导的态度，那就赶紧离职，去换份适合自己的工作，要不就是在浪费时间和精力。
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