给领导提建议容易被讨厌，掌握这三个方法，让领导刮目相看
行走职场，同事之间打交道比的并不是谁生活得光鲜亮丽，比的而是谁的能力强，只有能力强的员工，才能更好地在公司里生存下去 ; 在公司里最重要的事情不是工作，而是与领导打交道，只学会与领导友好的相处，在适当的时候学会给领导提建议，在帮助领导改善团队的情况下，自己也能得到领导的重用。
有一次同事晶晶在参加工作会议时，领导突然让晶晶做发言，向她询问对这项任务的看法 ; 虽然是简单的讨论工作，却是领导需要晶晶提出一些合理的建议，同样这也是给晶晶表现的机会，在这种场合就不是领导说了算的，晶晶也明白只要自己能够表现好，自然就会得到同事的掌声，被领导器重也是顺利成章的事情 ; 由于是晶晶刚来公司没多久，还没有弄清楚公司里的潜规则，为了不给自己树立潜在敌人，于是只建议了自己需要努力的地方 ;
如果大家面对领导的这种提问，如何才能赢得领导的器重呢 ? 年轻人在职场中打拼，像晶晶这种情况是比较常见，遇到领导的询问，要么选择靠边站，要么选择站队，自己的决定往往会影响职场生涯 ; 其实大家在与领导相处时，不管是工作中的发言，还是对领导的建议，掌握好几个有效的技巧，才能够换来领导的器重 ; 下面小编就来为大家分享，向领导提建议时用到的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、要给领导十足的面子
当自己在工作中，被领导点名发表建议时，最好不要张口就汇报，否则会给当事人一种不礼貌的感觉 ; 在公开场合口无遮拦的人，很容易造成祸从口出，自己发表的建议也说不到点子上，只会在会议上给领导留下不好的印象 ; 首先大家遇到这种情况时，应该先要感谢领导的栽培，感谢领导给的表现机会，只有在领导高兴的情况下，才能加大领导喜欢你建议的可能 ; 通过发言前的感谢，可以让领导得到十足的面子感，让领导心情舒畅，降低领导对自己重用的风向，在这种情况下才不会引起领导的反感。
二、深度分享工作内容
发言的开始对领导表示感谢之后，接下来的事情就是要分享工作了 ; 在正儿八经发表工作内容时，要避免说一些客套话，或者随大流的话，否则会给领导一种不认真的感觉，有可能直接被领导打断发言 ; 正确的发言方式是站在公司的角度，去分析工作的现状，认真理性地发表自己的看法，这样才能给领导一种抓住工作重点的感觉 ; 当领导在安排任务时，通常也会考虑那些对工作有深度见解员工，进而得到领导的重用。
三、不能随便下结论
当大家在会议上发言后，不要着急做出任何结论 ; 当领导在认真听得你的发言时，对这件事情一般已有看法，作为下属此时不要给自己下结论，要是自己的结论与领导不一致，那么自己之前的发言就会全部被否定 ; 正确的发言方式是自己分享工作中的关键点，结论有领导来下，在分享的过程中也要对领导的面目表情仔细观察，看看是不是认可自己的观点 ; 另外自己的发言也会成为可进可退的试探性话术，这对自己的工作来说，才会占据主动的位置 ; 自己不下结论的方式，又能将表现的机会留给领导，说不定还能给领导留下好的印象。
