我下属去你们公司面试你转头告诉我想干嘛？你作为 HR 得有职业素养
莫名其妙收到了一个电话，电话那头的人号称是 S 公司的人事，而她给我打电话的目的就是告诉我，我手底下的一个员工小齐昨天去他们公司面试了。
我们公司是做贸易行业的，虽然在行业内有点小名气，但是，跟 S 公司那样的大公司比起来天上地下，S 公司属于行业内的龙头了。我是公司的销售总监，而小齐是我们公司的一个业务员，我算是他上司的上司。
我们公司也不算小公司，业务员人数也不少，我并非知道每一个人的名字，但是小齐我却很清楚。原因也很简单，我们公司大部分人是本科及以下学历，只有少数几个研究生，他就是其一。并且，他在公司成长速度也是非常快的，毕业后来公司，不到两年时间，已经有相当的成就，甚至有两个月还拿下了销售冠军。
而 S 公司人事跟我通这个电话只有一个目的，那就是把小齐去他们公司面试，即将跳槽的信息透露给我。
不过，我确实很莫名其妙，这个人事，为什么要把这个信息告诉我呢。
出于好心，为我们公司考虑，想让我把员工劝回来？开玩笑，这种既有学历，又有能力的员工，她之前不知道从我们公司挖走了多少，现在好心叫我们留下，怎么可能。人家都去面试了，第一时间拿下才是明确的选择。
来做背调？可是人家都还没离职，你来做什么背调？即便是做背调，也应该找直接上级，也就是我们的销售部主管，或者我们公司的人事才对，找我算什么事。
经过分析，她这么做只有一个目的，那就是故意想把小齐即将离职的信息传递给我们公司。而选择给我打这个电话，一方面可能是她恰好有我的联系方式，另一方面我在公司的职位方便，可以上达高层，也可以下达员工。这样操作的最终结果就是，让小齐即将离职的消息在公司公开，逼着小齐不得不去他们公司，而她作为人事，可以水到渠成压低工资，完成自己的 KPI。
我想到这儿，直接在电话里开口大骂：" 你把这个信息告诉我的目的何在呢？小齐这样优秀的员工，追求更大的平台，更高的薪资无可厚非，我作为领导，应该为员工的成长感到高兴。你如果是要做背调，我可以告诉你，小齐非常优秀，也没有任何不清白的地方。但是，你如果想用这样的手段逼迫他压工资，我只想说，你这样的 HR 职业素养有待提高。"
说完我直接挂了电话，不知道那边的人是什么样的反应。
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