请把自己的牛逼体现在结果上，而不是语言上
公司新来一个渠道经理，每次老板交代任务，安排工作，发布通知，都是第一个跳出来说收到，好的，知道了。
第一眼看到这些，我的感觉这样的员工，肯定是很有能力，工作效率很快，执行力很强，所以才会没有任何思考，没有任何调查，就直接答复。
但是，两个多月之后，连实习期都没过完，就离职了。
当然，导致离职的原因很多，诸如没有销售额，在公司三个月时间，累计销售过万；近三个月时间，连公司产品都没搞懂；还有一点，就是所有的东西，都是在语言层面的。
老板的通知，在很积极的回复，但是，回复之后就没有了结果。不知道有没有去实施，不知道有没有去跟进，不知道跟进到了什么程度，不知道有没有结果。对于这样的员工，我感觉离职是最好的结果。
老板后来在总结的时候，发出了我跟老板在群里的对话。
不是吹捧自己，但是我至少觉得，老板交代到我手上的工作，无论做成什么样，都得有个结果，都应该给老板汇报，而不是跟老板回复一个好的，后面就没事了。
接到任务 / 通知，回复收到肯定是合理的，但绝对不是回复一个收到就没事了。首先，你对于任务 / 通知的内容是否完全理解，里面有没有不清楚的需要追问；其次，对于任务内容是否合理，有没有认真考量过，三个月累计销售过万的人，老板给你来个下个月指标 100 万，你认为能完成吗？接受任务之前，是否考虑一下，思考一下，调查一下，自己是否有能力，如果能力不足，是否建议领导安排其他人，一味回复好的、没问题不是合理的做法；再次，接受了任务之后，实施过程中有没有遇到问题，是否需要其他人配合，每个阶段实施到了什么地步，都应该跟领导有个汇报，而不是自己去做，到了什么阶段，有没有什么问题，领导一无所知。
不仅仅是工作上，生活上，学习上，以及其他所有事情都是如此，做事情，不要仅仅在语言层面，要实际动手去做。做的过程中，也一定要及时沟通，定期反馈，而不是一股脑只管自己做，不管别人的想法。
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