外地公司邀请我去面试，结果路费都不报销，这样的公司果断放弃了
每年年末和年初，都是跳槽离职的高峰期，因为很多人都是想着拿了年终奖就跟公司拜拜了。不过，今年可能是个例外，疫情的影响，导致很多人企业节衣缩食，甚至开始裁员。有些人年前离职了，准备年后开始找工作，却陷入了困境。
朋友老李年前也离职了，然后风风火火找工作找到现在都没个着落。看着不上班的时间越来越长，整个人也开始焦虑，甚至于把找工作的范围从杭州扩大到了整个浙江。前两天跟我抱怨，一家宁波公司让他去面试，结果面试完告诉他差旅费不报销，表示很不满，这样的公司果断拒绝了。
其实，给面试者报销差旅费这样的事情并不常见，愿意给求职者报销差旅费的公司也确实不多。具体来分析一下，为什么很少有公司愿意给求职者报销面试的差旅费？大致可以从三个方面入手，一个是双方的供需，一个是企业方面，一个是求职者方面。
第一，供需方面。招聘和求职本身是一对矛盾的对立面，企业需要招人，应聘者需要求职，双方平等。不存在某一方求着另一方，所以双方费用自理，这个很合理。企业没有为应聘者报销面试的差旅费，应聘者也没有给企业支付招聘费用。而生活中有些事情，双方需求不平等，那肯定是想占便宜的一方要付出多一点，比如有些企业需要招高级人才，高级人才能给企业带来更先进的技术，更标准的管理，更高的收益，所以让猎头公司配合挖人，这时候就是企业需求更大，所以企业付给猎头公司费用。供小于求，高级人才不多，想要得到高级人才，必须要付出代价，这些高级人才来面试，一方面待遇会很好，另一方面差旅费企业可能会包办。
第二，企业方面。单从企业的大小上来分，差别就很大了，有世界 500 强，有国内 500 强，还有上市公司和小微公司。小微公司，创业公司，资金本身紧缺，本身招聘人数就不多，还要去给应聘者报销差旅费，不大可能。再说，小微企业，可能需求的技术、管理都不是要求很高，一般都是本地人才能够撑起，从全国范围内挖高级人才的可能性不大，市内招聘，报销几块钱公交费的情况，一般不会有。而如果是一些大企业，就不一样了，企业各个方面都做了详细的预算，招聘人才储备这块，也有费用支持，在需求各种高端人才的前提下，不要说报销差旅费，甚至送房抢人的都有。
第三，个人方面。个人能力的差别就更是天壤之别了，领域的专家，高级人才，不要说报销面试的差旅费，很多企业送房送车抢人才。举个例子，我当年刚毕业之后是在无锡，进了行业内的龙头企业。两年之后，另一家行业内公司想挖人，不过是去杭州大区做副总，当时过来面试，差旅费都是报销的，酒店也是给安排好的。再举一个例子，之前一个朋友，家在南京，现在阿里一个新项目把他挖了过来，作为一个新项目负责人，直接送了一套房，拖家带口，全家搬杭州来了，报销面试的差旅费，搬家费就更不用说了。但是，如果能力没有牛逼到一定境界，不是行业内紧缺或者顶尖的人才，普通工作人员，要享受很好的面试待遇，确实是比较难的。
求职者的能力千差万别，企业体量和状况也千差万别，很多企业的规定和做法，没有对错，也没有合理不合理。招聘和求职，本身就是双方的双方平等的相互选择，若因企业不报销面试的差旅费而指责企业，显然是不合理的。
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