公司新招一个副总什么事都不管只管裁员，原来他是“职业丑人”
2020 年这特殊的一个年头，很多公司走到了倒闭的边缘。很多公司在倒闭的边缘徘徊的时候，想到了裁员，压缩支出来盘活公司。所以今年，对于职业丑人来说，反倒是一个好年头。
1. 什么是 " 职业丑人 "
" 职业丑人 " 也叫 " 职业替身 "，他们入职公司都会得到一个很高的头衔，副总经理，董事长助理等，总之职位都很高。工作内容很简单，其实就是 HR 的工作，但是，不是招人，而是裁员。
裁员对于很多公司来说，都难以痛下杀手，很多 HR 也难以扮演这个狠角色，所以，就出现了 HR 的职业替身，让被裁的人认为内心丑恶的人，所以被称为 " 职业丑人 "。
2." 职业丑人 " 的手段
" 职业丑人 " 在公司出现的目的，就是裁员，并且是想尽一切办法不给员工赔偿裁员。所以职业丑人会用很多手段。
其一，职业丑人入职的时候，都会获得一个很高的职位，比如副总经理，董事长助理等，这样高的头衔和职位，是为了方便他工作，顺利裁员。
其二，这些人都有很强的侦查能力，会从各个方面去彻查员工，把员工很多违规行为，损害公司利益的行为，甚至是违法行为的证据搜罗出来，作为裁员的借口。
其三，这些人有很强的挑拨能力，很会利用裁员的舆论压力和势头，在员工中间制造恐慌。然后很多员工为了保住自己的工作，相互举报，这就更方便了他们搜罗证据。
其四，对《劳动法》研究得很透彻，对裁员的借口掌握得很得当。一旦员工被裁之后申请仲裁，也能利用自己手头的证据，将员工的仲裁申请硬生生挡下。
其五，通常完成裁员之后，都不会留在公司，会自己离职。这也是作为职业丑人，完成裁员之后，帮助公司稳定留下来的员工情绪的一种手段。被裁掉的人，记恨的人不在公司了，这些人对公司恨意衰减；没被裁掉的人，看到大刀阔斧裁员的领导离职，自己也安心了。
3." 职业丑人 " 存在的意义
首先，职业丑人的存在，帮助公司解决了危机，帮助老板和 HR 背负了裁员的压力，解决了公司眼前的问题。
其次，职业丑人专业的技能，裁员手段，能帮助公司节省裁员资金。
再次，很多职业丑人能更好规划公司发展方向，找出该留下的人和该裁掉的人，真正盘活公司。
很多事情，在社会上存在是有特定的意义的，我们也常说，存在即合理。" 职业丑人 " 就是这样的例子。
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