能够被领导提拔的下属，多数不是因为优秀，而是这三个原因
现实的职场中，明明有些下属非常有能力，但是在工作中却得不到重用，看看那些能力平平庸庸的同事却能得到领导的青睐 ; 有些年轻人在公司里遇到这种情况时，优先想到的事情就是离职，寻找新的工作机会 ; 可能仍然有上进心的年轻人，坚持在自己的岗位上，希望通过自己的努力换来领导的认可，可是到最后还不如那些能力平庸的同事 ; 相信大家身边都有这样的现象，在公司里横行霸道，工作无能的人深受领导的喜欢，其实里面的原因是非常厚黑的。
朋友王泽强大学毕业后，进入职场差不多已经三年多了，凭借自己的聪明与努力，帮助公司挣到了不少钱，泽强这几年拿到的奖金与提成也比较可观，但是领导在职位上就是不提拔泽强 ; 虽然领导拿泽强当成自己的兄弟，但是领导一点都没有提拔他的想法，甚至泽强在领导面前隐晦的提过几次升职，而领导每次却只说考虑，后面就没有任何结果了 ; 后来泽强看不到任何希望时，选择了向领导辞职，而领导也将没有提拔泽强的原因告诉他了，原来职场是一个彻底的利益场所。
聪明的领导在提拔某个下属时，从来不会看这个下属过去给公司做过的贡献，而是看这个下属身上的潜力，在未来的几年中能不能持续提供价值，只有那些让领导看到未来的下属，领导才愿意给打 100 分，有可能是听话或者老实本分 ; 当大家看到身边的同事成功升职后，相信都会无比的羡慕 ; 下面小编就来为大家分享，领导不提拔优秀下属的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编来看看吧 !
原因一：适合公司的发展需求
相信有不少的朋友，都吃过煎饼果子这种早点，薄薄的大煎饼抹上各种调味非常的好吃，只要大家仔细观察就能发现，再大的煎饼大小也比锅小 ; 在职场中同样是这个道理，一个人有再大的梦想，在不适合的公司里，也很难实现自己的价值 ; 反观那些接地气的同事，工作能力虽然平平，却能够得到领导的青睐 ; 其实，领导在提拔下属时目的都一样的，只要下属在未来能够为公司创造更大的价值，领导才会愿意给更大的舞台和更多的资源。
原因二：结合自身的权利需求
康熙大帝是我国历史上著名的皇帝，他最擅长的事情就是削藩，不仅灭掉了鳌拜一党，还将吴三桂收拾妥当，之所以康熙能够顺利的集权，都是用对人的结果 ; 在职场中也是这个道理，领导并不会提拔那些像鳌拜、吴三桂等能力强的下属，而是会选择一些适合自己的人，来处理掉有异心的下属，学会这种方式后不管在防御上，还是在团队合作上，都会有长足的发展 ; 因此，领导在选择提拔下属时，通常会结合自身的权利需求来提拔下属。
原因三：实现团队的期望值
当过兵的都明白，" 兵熊熊一个，将熊熊一窝 " 的道理，这在职场中也是同样的道理，领导在整个团队中起着至关重要的作用 ; 作为聪明的领导人员，在提拔下属时都有自己的方法和标准，可能有些领导喜欢拍马屁的下属，也有通过远近关系提拔的下属，但是多数领导提拔下属的标准还是下属的能力 ; 在大部分领导眼中，只要下属有自己能力的 60%，再加上努力的勤奋，就是领导最喜欢的人权，一旦要求下属做到 100 分，很容易超出自己的期望。
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