离职后申请仲裁，企业拿出的工资表没有员工签字，法院判赔 17 万
俗话说 " 天下乌鸦一般黑 "，这句话经常被用在职场上，就是说所有的公司都是有问题的。当然，这个事情也容易理解，毕竟有人的地方就有江湖，跟人接触、跟人交往，怎么可能不产生任何矛盾。
公司与员工，领导与下属，这永远都是矛盾的对立面。公司想要花更少的钱，招到能力更强，能做出更大贡献的员工；员工想少干事，工作轻松，不担责任，还有高薪。领导想让员工有能力，还没有野心，不会挑战自己的权威，为自己解决问题；员工总想着升职加薪，有一天挤走自己的领导。
人与人之间的交往，公司内部的问题，以及各种矛盾，积累到一定的程度，会有一个爆发式的结果，就是一拍两散，公司开除员工或者员工炒掉公司（离职）。如果说是仅仅一拍两散，双方和平散伙也就算了，关键是很多时候双方矛盾不能解决，会走到需要法律判决才能解决的地步。
小周在公司近 4 年，可以说是尽心尽力，基本天天加班，周末也只能休息一天。最近，老板把很多工作交给了小周，说实话，小周一个人的能力，要做完这么多公司，基本是不可能的事情。最终达到了矛盾的爆发点，小周选择离职。离职的时候，小周要求公司一并结算手头几个即将完成的项目奖金，以及加班费。公司却表示，项目没有完成，奖金肯定是不能结算的，并且小周的加班是因为公司是项目制，加班是项目需要，这一系列问题，跟公司闹僵。最后小周跟劳动局申请了仲裁。
庭审过程中，公司提交了员工的工资表，表示加班费已如数发放。并且也拿出了通告文件，证明项目奖金需要项目完成之后再发放。
然而，工资表没有员工签字记录，也没有将工资条发给员工，员工已确认收到的证明。法院认为员工并不知晓工资发放的具体明细，包括加班费是否已发放。当然，公司也无法提供证据来证明自己发放的工资里包含了加班费，并且员工已知晓。而至于项目奖金，几个项目基本都是到了最后阶段，其中几个进度快的其实已经结束，只是没有验收交付，公司通告里也明确了奖金基数和发放时间。
最终，法院判决公司赔付小周加班费 17 万，项目奖金按照比例核算，等项目交付之后延期发放。
可能很多公司都存在这种问题，没有给员工工资条，或者工资发放表没有员工签字，员工只知道每个月工资发了，但是具体工资包含了哪些项目，具体明细并不知晓。而公司这样的做法，都是违法行为。
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