老板在工资上动手脚，员工就对工作动手脚，客户最终回馈给老板
2022-04-08 08:02:24|
来源：管理学思维 作者：
世间很多事情，都存在因果循环，所有的事情，都是有因才有果。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，爱与恨必然都是因为自己给别人的印象所致。
当然，所有的事情都有两面性，两个对立面形成了矛盾的主体。善与恶，好与坏。最常见的，老板与员工，企业与个人，必然是矛盾的综合体。
老板总想让员工多干事而少发工资，以很少的投资获得高额的收益；而员工总想着少干事而多拿工资，钱多事少离家近，双休自由没压力。
但是这些，都是一厢情愿，无论对于员工还是老板，想要的结果很少能发生。这一切，都是因果循环，
有一个很经典的逻辑，老板整天想着怎么在员工的工资上动手脚，员工就会想着怎么在工作质量上动手脚，最终工作结果出了问题，客户回馈给老板，最终还是老板吃亏。
有这么一个例子：
公司接了一个项目，按照公司的制度，项目完成之后，整个项目组可以拿到 10 万的奖金。
所以员工都加班加点，为了完成项目，热情高涨。
可是项目完成之后，老板以各种借口，不想给奖金，最终，给了几千块钱，让部门吃顿饭草草了事。
员工各种不满，后来，有些员工直接在项目文件上动了手脚，导致项目真正实施过程中出了问题。
客户对此大怒，并且要求公司赔偿造成的损失。
结果，老板最终一分钱没赚到，还倒赔了 80 万。
当然，胖东来的例子都是我们熟知的例子。
一个店长，一年给了他 10 万，那么，有更好的地方给他 15 万，他立马走人。而一开始就不给他 10 万，直接给他 20 万，可以说，同行业，没有比这更高的工资，那么，他一定努力干，认真干。因为，一旦失去这份工作，就找不到比这更好的了。
总之，还是一样的道理，老板给员工工资，员工用工作回馈给客户，客户又会最终回馈给老板。
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