被领导边缘化的 7 种征兆，看破不说破，不懂“潜规则”会吃哑巴亏
职场如江湖，不是打打杀杀，而是人情世故。如今的职场，高学历、高智商、有本事、有脾气的 " 能人 "" 牛人 "" 高人 " 很多，但未必都能混得如鱼得水、风生水起。恰恰还有一个悖论，工作能力越强，越不容易走到高位，往往止步于中层或专家岗位，成为一名被人利用的干将，而不是帅才。
原因很简单，就是没有得到上级的赏识和贵人的提携。为何说在国内职场上，尤其是体系内的职场上，三分干七分命，即：三分靠能力，七分靠宿命。那么，这个宿命，既把握在自己手里，也把握在上级手里，更把握在时代的趋势里。在高层次的上级眼里，向下俯视，能人众多，用谁不是用？至于提拔谁，谁也不是上级肚子里的蛔虫，如何能猜透他的心思？
行走职场，越悲催的事情，莫过于你能力强有本事，但上级就是不重用你，不提拔你，甚至边缘化你。一旦被领导边缘化了，你做得再好也无缘提拔进步。但是，上级边缘化你，永远不会对你明说。行走职场，如果说 " 细节决定成败 "，可能有点夸张，成大事者往往不拘小节。但，如果说 " 见微知著 "，这确实是一个真理。聪明的职场人，善于从领导对自己的 " 小动作 "" 小迹象 " 上，判断自己是否被领导放弃了，还是处于被边缘化的边缘，发展前景是光明还是黯淡。
领导准备抛弃你、放弃你、边缘化你，总有这 7 个迹象、征兆（小动作），你发现后还不能跟领导明说，哑巴吃黄连，看破不透，只做不说，抓紧悄悄改。如果长期被领导弃之不用，你就像是玻璃窗里的小麻雀，外面阳光明媚，就是飞不出去，越混越差，前景黯淡。遇到这种倒霉的事情，你也许只能辞职，如果被迫离开心仪的岗位，损失还是很大的。
【1】领导不再安排你介入核心任务了。原来，领导会让你参与核心任务，甚至让你挑大梁。你突然发现，领导慢慢地、渐渐地、逐步地不再给你安排核心任务，安排的任务越来越不重要，千万别高兴，以为这下子轻松多了。这是比较明显的征兆和信号，领导正在逐步把你边缘化，不想让你再介入核心圈了，也不再把你当自己人了。
【2】领导突然不给你压担子了。行走职场，有个悖论：给你安排沉重的任务，俗称压担子，你会叫苦不迭；如果不给你安排重活，你又觉得领导不重用你。如果辩证地看，压担子，也是一种锻炼和磨砺。你没有能力挑起担子，领导也不会给你压担子。有时候，给你压担子，也是对你的一种信任和培养。如果领导突然不给你安排重活了，那就是要放弃你了。
【3】领导把 " 肥肉 " 让给同事吃。原来你从事的工作，既是你喜欢的，也是有好处的，你做起来很顺手。如果领导突然把你手里的 " 肥肉 " 让给其他同事，尤其是跟你有竞争关系的平级同事，你一定要警觉：领导开始冷落你了，也可能是领导对你不满意了，故意把 " 肥肉 " 让给你的竞争对手，警告你不要翘尾巴，他有制衡力量，随时可以对你弃之不用。
【4】领导突然对你不严厉要求了。情场上，打是亲骂是爱；职场上，也有这个说法。比如，被长官打骂多的士兵，往往最早成为连长。领导对你严厉要求，可能是对你的一种摔打和磨练。领导对你骂得越狠，越是不把你当外人。如果领导对你要求不那么严厉了，也许他要放弃你了，认为你不是一块好料子，不值得用心培养。所以，自古以来，严师出高徒，寄予希望越大，要求得越严格，反之，觉得你不是一块好钢，也懒得严格要求你了。
【5】领导突然对你客客气气了。行走职场，有一种冷漠就是客客气气，但不会走心。领导对自己的得力干将，向来不会客客气气、相敬如宾的，都是骂骂咧咧的，因为领导知道你会懂他，不用对你讲客气。相反，领导不把你当自己人，也不愿意得罪你，反而对你客客气气，保持距离。所以，以前领导安排工作，对你都是直来直去的，现在变得客气起来，说明他准备疏远你了。
【6】领导有事情也不会直接联系你。领导信任下属，有事会直接找你，非常轻松随意。如果领导有事不再直接找你，而是通过别人来安排你，让中间人在你们之间隔着一层，这种苗头就是一种要边缘化你的征兆。领导故意隔着一层，让你的平级同事来传话、安排工作，不想直接接触你，可能是对你不再信任了，甚至可能要培养这位同事做你的上司了。
【7】领导对你开始心不在焉了。领导要培养自己的人，他是愿意跟你长时间交流的，甚至经常帮助你解决难题。如果领导对你的态度开始变得不耐烦，经常不回你的电话和微信，你汇报工作时，他眼睛不看你，手里随手翻着材料，嘴里 " 嗯嗯、哼哼 " 的，说明领导对你无视，不愿意搭理你，在他的心目中已经把你踢出了他的 " 局 "。
井无压力不出油，人无压力轻飘飘。当一个人在职场上无足轻重的时候，意味着你得不到锻炼成长。在职场上被边缘化，不给你压担子，千万别以为这是什么好事，会让你的事业 " 荒废 " 的。遇到领导对你边缘化，要分析原因，是自己不值得信任了，还是有小人背后搞你了？夹着尾巴做人，多辅助上司进步，重新扭转局面，才是人间正道是沧桑。
